Overview
In dieser Rolle übernehmen Sie die Führung eines jungen, agilen Vertriebsteams im Bereich Advisory Services in Frankfurt. Sie treiben den Aufbau einer leistungsorientierten, kollaborativen Vertriebskultur sowie nachhaltiges Umsatzwachstum voran. Dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung zusammen an Strategie, Pipeline-Qualität und Go-to-Market-Ansätzen. Als echter Player-Coach entwickeln Sie erfahrene wie junge Vertriebsmitarbeiter und managen zentrale Kundenprojekte. Ihre Hands-on-Mentalität sorgt für klare Linien bei Forecasting, KPI-Steuerung und Executive-Level-Verhandlungen.
Leistungen / Benefits
- Hybrides Arbeitsmodell in Frankfurt
- Attraktives Vergütungsmodell mit 50/50-Split Fix/Variabel
- Zugang zur Zusammenarbeit mit Geschäftsführung
- Langfristige Perspektive in wachsenden Umfeld
- Spannende Vertriebsprojekte im M&A-Umfeld
Verantwortungsbereiche
- Führung und disziplinarische Leitung des Vertriebsteams
- Coaching und Weiterentwicklung von Senior- und Junior-Sales
- Aufbau einer leistungsorientierten, kollaborativen Kultur
- Unterstützung des Teams bei strategischen Opportunities und komplexen Kundensituationen
- Definition, Steuerung und Nachverfolgung relevanter Vertriebs-KPIs
- Verantwortung für Teamziele und nachhaltiges Umsatzwachstum
- Verbesserung der Pipeline-Qualität und Conversion Rates
- Gewährleistung strukturierter Forecast- und Pipeline-Steuerung
- Optimierung von Vertriebsprozessen und Go-to-Market-Ansätzen
- Mitwirkung bei Closings und strategischen Kundenprojekten
- Förderung einer aktiven Outbound-Kultur
- Aufbau neuer Kundenbeziehungen und Marktpotenziale
- Identifikation strategischer Geschäftschancen und Wachstumsfelder
- Aufbau belastbarer Beziehungen auf Management- und Executive-Ebene
- Repräsentation des Unternehmens bei Marktveranstaltungen
- Enge Zusammenarbeit mit Advisory, Delivery und Management
- Regelmäßiger Austausch mit Geschäftsführung zu Pipeline/Forecast
- Unterstützung bei Angebots- und Vertragsverhandlungen auf Executive Level
Zentrale Anforderungen
- Mehrjährige Führungserfahrung im Vertrieb (mind. 3 Jahre) in Beratungs-, Dienstleistungs- oder Technologieumfeld
- Nachweisbare Erfolge in Führung und Entwicklung von Vertriebsteams
- Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Vertriebsorganisationen
- Ausgeprägte Outbound- und Business-Development-Kompetenz
- Erfahrung im Management komplexer B2B-Sales-Zyklen
- Hands-on-Mentalität mit operativer Umsetzungsstärke
- Fähigkeit, erfahrene Vertriebsmitarbeitende und Junior-Kollegen zu führen und zu entwickeln
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf C-Level
- Idealerweise stabile Berufslaufbahn mit langfristigem Beitrag zum Unternehmenserfolg
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Hands-on-Mentalität
- Teamführungskompetenz
- Coaching-Fähigkeit
- Outbound-Vertriebskompetenz
- Pipeline- und Forecast-Management
- KPI-Definition und -Nachverfolgung
Teamlead - Frankfurt I M and A I Corporate (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
