Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue langfristige Kundenbeziehungen auf und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit flexiblen Arbeitsmodellen und modernen Büros.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonusmodell, strukturierte Einarbeitung und klare Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice und praxisnahe Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit internationalen Perspektiven.
- Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung, erste Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle arbeiten Sie im internationalen Recruiting- und Geschäftsentwicklungskontext mit dem Fokus auf dem Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen.
Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von Ansprache bis Vertragsunterzeichnung und beraten Kunden zu Markttrends und Gehaltsbenchmarks.
Sie arbeiten eng mit cross-funktionalen Teams zusammen, treiben die Umsatzentwicklung voran und gestalten klare Karrierepfade im Unternehmen.
Die Position bietet internationale Perspektiven, flexible Arbeitsmodelle und eine praxisnahe Einarbeitung.
- Leistungen / Benefits
- Festanstellung in Vollzeit
- Attraktives Fixgehalt mit Bonusmodell
- Strukturierte Einarbeitung und Trainingsprogramme
- Klare Karriereperspektiven bis Führungsverantwortung
- Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice
- Moderne Büros in zentraler Lage
- Verantwortungsbereiche
- Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Identifikation und Gewinnung neuer Geschäftspartner
- Betreuung des Recruiting-Prozesses von Kandidatenansprache bis Vertragsunterzeichnung
- Durchführung von Interviews und Qualifizierung von Kandidaten
- Beratung von Kunden zu Markttrends, Gehaltsbenchmarks und Recruiting-Strategien
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Präsentation geeigneter Talente
- Aktives Business Development und Netzwerkerweiterung
- Verantwortung für Umsatz- und Vermittlungsziele
- Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung (abgeschlossene)
- Erste Berufserfahrung in Vertrieb, Recruiting, Kundenservice oder beratungsnaher Funktion von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Unternehmerisches Denken und Vertriebsmotivation
- Hohe Eigeninitiative und zielorientierte Arbeitsweise
- Freude am Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke
- Verhandlungsfähigkeit
- Eigeninitiative
- Vertriebs- und Recruiting-Kompetenzen
- Beratung zu Markttrends und Gehaltsbenchmarks
- Kandidatenprofil-Erstellung und Präsentation
Consultant / Recruitment Consultant (m/w/d) in Wiesbaden Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant / Recruitment Consultant (m/w/d) in Wiesbaden erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page International als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant / Recruitment Consultant (m/w/d) in Wiesbaden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page International relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page International-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page International, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
