Overview
In dieser Rolle fungieren Sie als führender HR-Partner für die deutschsprachige Schweiz, arbeiten eng mit dem Management zusammen und treiben strategische HR-Initiativen über mehrere Portfoliogesellschaften hinweg voran. Sie leiten ein Team von HR Business Partnern, gestalten Organisationsentwicklung und Change Management, und integrieren Akquisitionen sowie People-Initiativen im Einklang mit der HR-Strategie. Die Position verbindet strategische Beratung, operatives HR-Führen und enge Zusammenarbeit mit dem Business. Der Schwerpunkt liegt auf nachhaltiger Organisationsentwicklung in einem dynamischen, regulierten Gesundheitsumfeld.
Leistungen / Benefits
- nachhaltige Wirkung
- professionelles, kollegiales Umfeld
- Langfristige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Verantwortungsbereiche
- Strategische HR-Business-Partnering für Region Schweiz und Beratung der Führungskräfte in OE, Leadership und Change Management
- Ableitung von HR-Initiativen aus Geschäftsstrategien und Umsetzung zur Förderung von Wachstum, Performance & Integration
- Mitwirkung an strategischen HR-Projekten und Handling komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie Einhaltung von Compliance
- Verantwortung für HR-Integration neuer Unternehmen sowie Umsetzung von Organisations- und Veränderungsinitiativen
- Unterstützung von Führungskräften in Organisationsdesign, Talent- und Performance-Management sowie Mitarbeiterbindung
- Förderung von Talent- und Nachfolgeplanung auf regionaler Ebene
- Weiterentwicklung des HR-Betriebsmodells und Zusammenarbeit mit HR-Operations/Shared Services
- Führung, Coaching und Entwicklung des regionalen HRBP-Teams und Austausch von Best Practices
- Gewährleistung effektiver Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center, inkl. Payroll-Verantwortung bis Frühjahr 2027 und Jahresabschluss 2026 für einen Standort
Zentrale Anforderungen
- HR-Fachausbildung oder HR-Studium; mehrjährige praktische HR-Erfahrung im Schweizer Umfeld als Generalist/Manager/Head of HR; umfassende Kenntnisse Arbeitsrecht & Payroll
- Führungserfahrung in komplexer Organisation mit mehreren Gesellschaften und Standorten
- Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management sowie Unternehmenskulturintegration
- Fähigkeit, strategische HR-Themen pragmatisch mit operativen Anforderungen zu verbinden
- Erfahrung in regulierter, dienstleistungsorientierter Branche (idealerweise Gesundheitswesen/Life Sciences)
- Fließende Deutschkenntnisse (Schweiz Region), gute Englischkenntnisse; Französisch vorteilhaft
- Strategische, zugleich hands-on Führungspersönlichkeit
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungskompetenz
- Souveränität in dynamischem, wandelndem Umfeld
- Payroll
- Arbeitsrecht/Arbeitsbezüge
- Organisationsentwicklung
Lead HR BP - Deutschsprachige Region (m/w/d) in Zürich Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
