Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Verwaltung und Optimierung von Workday HCM und HR-Systemen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit spannenden HR-Technologieprojekten.
- Vorteile: Vollzeitstelle bis März 2027 mit Möglichkeit zur Verlängerung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Stakeholder-Interaktionen.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer bedeutenden HR-Transformation und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HRIS oder HR-Technologie erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine etablierte internationale Organisation, die sich in einer bedeutenden Transformation der HR-Systeme befindet. Dies ist ein vollzeit temporärer Einsatz bis März 2027 mit möglicher Verlängerung, der einen schnellen Start erfordert und Einblicke in komplexe HR-Technologieprojekte bietet.
- Funktionale Unterstützung und Verwaltung für Workday HCM und verwandte HR-Systeme bereitstellen.
- Leitung und Koordination des Incident Managements, der Problemlösung und der Ursachenanalyse.
- Geschäftsanforderungen sammeln und in Systemverbesserungen und -konfigurationen übersetzen.
- Koordination von Systemtests, Benutzerakzeptanztests und Bereitstellungsaktivitäten.
- Verwaltung von HR-Systemversionen, Änderungsanfragen und Stakeholder-Kommunikation.
- Schulung, Benutzeranleitungen und Initiativen zur Akzeptanz in HR-Prozessen und -Systemen bereitstellen.
- Überwachung der Systemleistung und Identifizierung von Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Dokumentation, Berichterstattung, Dashboards und Prozessgovernance-Standards aufrechterhalten.
- Partnerschaft mit HR, IT und Geschäftspartnern zur Gewährleistung einer effektiven Servicebereitstellung und Datenqualität.
Führende HR-Systemoptimierung in einem großen, komplexen Umfeld.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich HRIS, HR-Betrieb, HR-Technologie oder Business-Analyse.
- Praktische Erfahrung mit Workday HCM; Kenntnisse in ServiceNow HR sind von Vorteil.
- Starker Hintergrund in der Unterstützung von HR-Systemen, Endbenutzern, Tests und Systemverbesserungen.
- Erfahrung in der Erstellung und Bereitstellung von Schulungsmaterialien und Unterstützung bei der Veränderungsakzeptanz.
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen, Datenmanagement, Berichterstattung und Analytik.
- Komfortabel bei der Koordination von Versionen, Vorfällen und Stakeholder-Kommunikation.
- Starkes analytisches Denken mit hervorragenden Problemlösungsfähigkeiten.
Eine temporäre Rolle für 7 Monate mit der Möglichkeit zur Verlängerung. Einblick in ein großes HR-Transformationsprogramm. Vielfältige Interaktion mit Stakeholdern in der gesamten Organisation. Verantwortung für kritische Workday- und HRIS-Initiativen.
ASAP: Workday HRIS Business Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page Suisse
Die MSC Mediterranean Shipping Company ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in einem dynamischen und internationalen Umfeld zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation fördert, profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer Vielzahl von Benefits, die das Wohlbefinden und die berufliche Weiterentwicklung unterstützen. Arbeiten Sie in Genf, einem pulsierenden Zentrum für internationale Geschäfte, und tragen Sie aktiv zur Gestaltung des globalen Handels bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so ASAP: Workday HRIS Business Analyst (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page Suisse aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page Suisse, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ASAP: Workday HRIS Business Analyst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page Suisse klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page Suisse vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page Suisse die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
