Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer la paie suisse et contribuer à des projets RH innovants.
- Unternehmen: Entreprise internationale avec un environnement de travail multiculturel.
- Vorteile: Rôle autonome, opportunités d'amélioration continue et développement professionnel.
- Weitere Informationen: Possibilité de travailler sur des projets complexes et d'interagir avec diverses fonctions.
- Warum dieser Job: Combinez expertise en paie et analyse dans un cadre international dynamique.
- Qualifikationen: Expérience en paie suisse et compétences analytiques requises.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Nous recherchons un spécialiste senior de la paie expérimenté pour prendre en charge les activités de paie suisses et contribuer à des initiatives plus larges en matière de paie et de ressources humaines.
Ce rôle combine une expertise opérationnelle en paie, des compétences analytiques et une collaboration interfonctionnelle dans un environnement international.
Notre client est une entreprise internationale établie, présente sur plusieurs marchés.
L'organisation offre un environnement de travail professionnel, collaboratif et multiculturel et continue de développer et moderniser ses opérations RH et paie.
Description Dans ce poste, vous agirez en tant qu'expert clé de la paie et prendrez en charge un large éventail d'activités opérationnelles et analytiques.
Vos responsabilités incluront : Gérer les activités de paie suisses et assurer un traitement précis et ponctuel de la paie.
Examiner et valider les informations de paie, y compris les changements des employés, la rémunération variable, les déductions, les absences et autres éléments de paie.
Veiller à ce que les activités de paie soient conformes aux exigences légales, fiscales et de sécurité sociale suisses pertinentes.
Examiner les écarts de paie et résoudre les questions complexes liées à la paie.
Coordonner avec les parties prenantes internes et les prestataires externes pour assurer le bon déroulement des opérations de paie.
Effectuer des contrôles de paie, des rapprochements et la validation des données.
Soutenir les activités comptables liées à la paie et enquêter sur les écarts si nécessaire.
Fournir des informations précises sur la paie et les coûts salariaux à la Finance et aux autres parties prenantes internes.
Analyser les données de paie et identifier les tendances, anomalies et opportunités d'amélioration.
Soutenir les activités de paie relatives aux employés ayant des situations plus complexes ou internationales.
Contribuer aux projets de systèmes de paie et RH, y compris les tests, la validation des données et l'amélioration des processus.
Participer à l'optimisation et à la documentation des processus et contrôles de paie.
Soutenir certains sujets opérationnels RH nécessitant une expertise en paie.
Agir en tant que point de contact pour les questions liées à la paie et fournir des conseils aux parties prenantes internes.
Contribuer à l'amélioration continue, à la standardisation et à l'automatisation des processus de paie.
Profil Vous êtes un professionnel expérimenté de la paie avec une solide connaissance de la paie suisse et la capacité de gérer des sujets complexes de manière autonome.
Vous apportez : Plusieurs années d'expérience pertinente en paie suisse, opérations RH ou domaine connexe.
Une connaissance pratique approfondie des processus et réglementations de la paie suisse.
Une bonne compréhension de la sécurité sociale suisse, de la fiscalité et des exigences liées à l'emploi.
Une exposition à des environnements de paie internationaux ou multi-pays serait un avantage.
Une expérience des contrôles de paie, des rapprochements et des processus financiers liés à la paie.
De solides compétences numériques et analytiques.
Des compétences avancées en Excel et une aisance à travailler avec de grands ensembles de données.
Une expérience avec les systèmes d'information de paie et/ou RH.
Une grande attention aux détails et une approche structurée de la résolution de problèmes.
La capacité de travailler de manière autonome et de prendre en charge vos responsabilités.
De solides compétences en communication et la capacité de collaborer avec les RH, la Finance et les partenaires externes.
Un haut niveau de discrétion dans le traitement des informations confidentielles des employés.
La maîtrise de l'anglais et du français.
Une expérience préalable des transformations de la paie, des projets technologiques RH ou des sujets complexes de paie internationale serait un plus.
Offre d'emploi Cette opportunité permanente à 80-100% offre un rôle de paie large et autonome dans un environnement de travail international.
Vous aurez l'occasion de combiner des responsabilités pratiques en paie suisse avec des activités analytiques, financières et liées aux projets, tout en contribuant à l'amélioration des processus et systèmes de paie.
Le poste offre une interaction significative avec différentes fonctions et la possibilité de développer votre expertise dans un environnement international complexe. jidbfb741cafr jit0834afr jpiy26afr
Expert paie 80 - 100% (H/F/X) Arbeitgeber: Michael Page Switzerland
Notre client, une banque privée internationale bien établie en Suisse, offre un environnement de travail dynamique et à taille humaine, idéal pour les professionnels cherchant à évoluer dans le secteur financier. Avec des opportunités de collaboration étroite avec le Front Office et une culture proactive du risque, les employés bénéficient d'une atmosphère stimulante qui favorise la croissance personnelle et professionnelle. De plus, la diversité linguistique et l'expertise en crédit permettent de travailler sur des opérations complexes tout en développant des compétences précieuses dans un cadre international.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert paie 80 - 100% (H/F/X) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page Switzerland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page Switzerland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert paie 80 - 100% (H/F/X) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page Switzerland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page Switzerland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page Switzerland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
