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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Wachsendes Schweizer Unternehmen mit Fokus auf Digitalisierung und Effizienz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bedingungen, 5 Wochen Urlaub und 1 Tag Homeoffice pro Woche.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit direkter Beteiligung an innovativen Projekten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Schweizer Gehaltsabrechnung und gute Excel-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 6000 - 8000 € pro Monat.
Dans un groupe en forte croissance, vous êtes responsable de la gestion complète de la paie en Suisse tout en contribuant activement à des projets RH à forte valeur ajoutée. Ce rôle clé combine expertise payroll, conformité légale et optimisation des processus RH.
Notre client est une entreprise suisse de grande taille, opérant sur plusieurs cantons. En forte évolution, elle met l'accent sur la performance, la digitalisation et l'efficacité dans ses processus RH.
Missions
- Gestion complète de la paie pour l'ensemble des collaborateurs en Suisse, multi-cantons
- Garantie de la conformité légale, de l'exactitude des calculs et du respect des délais
- Gestion de l'impôt à la source et des assurances sociales et contrôle du système de gestion du temps
- Production et analyse de rapports
- Participation active aux projets RH transverses (digitalisation, IA, amélioration continue)
- Support et conseil aux collaborateurs sur les questions payroll et politiques internes
Profil du candidat
Vous disposez d'une solide expérience en payroll suisse au sein d'un environnement complexe et à grande échelle (> 500 collaborateurs). Rigoureux, autonome et orienté solutions, vous combinez expertise technique, excellente maîtrise d'Excel et aisance relationnelle.
Profil recherché
- Expérience confirmée en gestion de la paie en Suisse
- Maîtrise de l'impôt à la source et bonnes connaissances des assurances sociales
- Excellente maîtrise d'Excel (indispensable)
- Expérience avec un outil de gestion du temps
- Connaissance d'Abacus et Français courant requis
- Esprit d'équipe, sens du service et forte qualité rédactionnelle
Conditions et Avantages
Notre client vous offre :
- Poste clé au sein d'un groupe en forte croissance
- Environnement dynamique, moderne et orienté résultats
- Implication directe dans des projets RH (digitalisation, IA)
- Conditions attractives (5 semaines de vacances, 1 jour de télétravail)
- Culture d'entreprise axée sur le bien-être et le développement des compétences
Gestionnaire Paie Et Projets Rh Arbeitgeber: Michael Page Switzerland
Kontaktperson:
Michael Page Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gestionnaire Paie Et Projets Rh
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein starkes Netzwerk! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Payroll-Management parat hast. Zeig, dass du nicht nur die Zahlen beherrschst, sondern auch die Menschen dahinter verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für digitale Lösungen und Prozessoptimierung. In einem dynamischen Umfeld wie diesem ist es wichtig, dass du bereit bist, neue Technologien zu nutzen und innovative Ideen einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gestionnaire Paie Et Projets Rh
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so wissen wir, dass du genau weißt, worum es geht.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Jobs vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte während des Interviews eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Payroll und Projektmanagement verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Excel-Kenntnisse
Da eine exzellente Beherrschung von Excel gefordert ist, solltest du bereit sein, deine Kenntnisse zu demonstrieren. Überlege dir, welche Funktionen du in der Vergangenheit genutzt hast und wie sie dir bei der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen geholfen haben. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du Excel zur Optimierung eines Prozesses eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich Digitalisierung oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Effizienz in den HR-Prozessen zu steigern.