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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes and support managers in a dynamic production environment.
- Arbeitgeber: Join a recognized organization known for its structured and evolving work environment.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy autonomy, competitive salary, and a collaborative atmosphere that encourages innovation.
- Warum dieser Job: Be a key player in transforming HR practices and shaping company culture.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years in a similar role, strong HR process knowledge, and fluency in French and German.
- Andere Informationen: Opportunity to lead change projects and enhance leadership practices.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
En tant que HR Business Partner, vous serez responsable de la gestion complète des ressources humaines pour un site de production. Vous conseillerez et accompagnerez les managers sur toutes les problématiques RH et participerez activement à l\’amélioration des processus et à la gestion du changement. HR Business Partner (H/F/X) Notre client est une organisation reconnue pour son environnement de travail structuré et évolutif, opérant dans un secteur exigeant. Missions Assurer la gestion complète du cycle RH pour un site. Accompagner et conseiller les managers sur toutes les questions RH (gestion des talents, développement des compétences, gestion des conflits, restructurations). Piloter les processus annuels RH (Talent Management, Compensation, Engagement Surveys). Analyser les indicateurs clés RH et proposer des mesures adaptées. Participer activement à la gestion de la santé et de la sécurité en entreprise. Définir les besoins en personnel et planifier la relève stratégique. Conduire des projets RH liés à la transformation organisationnelle et à l\’évolution de la culture d\’entreprise. Former et sensibiliser les managers aux bonnes pratiques RH et aux principes de leadership. Assurer le respect du cadre légal et réglementaire en matière de droit du travail et de conformité interne. Profil du candidat Formation : Brevet fédéral de Spécialiste RH ou diplôme équivalent (HES/MAS) Expérience : Minimum 5 ans d\’expérience dans une fonction similaire, de préférence en milieu industriel. Compétences clés : Excellente maîtrise des processus RH et du cadre légal. Capacité à gérer des projets de transformation et à accompagner le changement. Esprit analytique et orientation résultats. Solides compétences en communication, en négociation et en gestion de conflits. Leadership et capacité à s\’imposer avec diplomatie. Langues : Français et allemand courant Outils : Maîtrise des outils informatiques usuels, SAP un atout. Conditions et Avantages Un rôle clé dans l\’évolution stratégique des RH au sein d\’une entreprise en transformation. Une grande autonomie et la possibilité d\’être force de proposition sur les processus RH. Un cadre de travail dynamique, où l\’innovation et la collaboration sont encouragées. Un package salarial compétitif, adapté à l\’expérience et aux responsabilités du poste. jid73c3198afr jit0312afr
HR Business Partner Arbeitgeber: Michael Page Switzerland
Kontaktperson:
Michael Page Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Tip Number 1
Familiarise yourself with the specific HR processes and challenges in the industrial sector. Understanding the unique dynamics of this environment will help you speak confidently about how you can add value as a HR Business Partner.
✨Tip Number 2
Network with professionals in the HR field, especially those who have experience in industrial settings. Engaging with them can provide insights into the role and may even lead to referrals or recommendations.
✨Tip Number 3
Prepare to discuss your experience with change management and transformation projects. Be ready to share specific examples of how you've successfully navigated these challenges in previous roles.
✨Tip Number 4
Showcase your language skills in French and German during any interactions. Being bilingual is a significant asset for this position, so highlight your proficiency and any relevant experiences where you utilized these languages.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le rôle: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les responsabilités et les attentes du poste de HR Business Partner. Relisez attentivement la description du poste pour identifier les compétences clés et les missions.
Personnaliser votre CV: Adaptez votre CV pour mettre en avant vos expériences pertinentes en gestion des ressources humaines, en particulier dans un environnement industriel. Soulignez vos réussites en matière de gestion des talents, de développement des compétences et de conduite de projets de transformation.
Rédiger une lettre de motivation convaincante: Dans votre lettre de motivation, expliquez pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Mettez en avant votre expérience, vos compétences en communication et votre capacité à gérer le changement. N'oubliez pas de mentionner votre maîtrise du français et de l'allemand.
Vérifier la conformité légale: Assurez-vous que votre candidature respecte toutes les exigences légales et réglementaires mentionnées dans l'offre d'emploi. Cela inclut la mise en avant de votre connaissance du cadre légal en matière de droit du travail.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page Switzerland vorbereitest
✨Préparez des exemples concrets
Lors de l'entretien, il est essentiel de partager des exemples concrets de votre expérience en gestion des ressources humaines. Pensez à des situations où vous avez conseillé des managers ou géré des conflits, et soyez prêt à expliquer comment vous avez abordé ces défis.
✨Montrez votre compréhension des processus RH
Démontrez votre maîtrise des processus RH, notamment le Talent Management et la gestion des performances. Préparez-vous à discuter de la manière dont vous avez piloté ces processus dans vos précédents postes et comment vous pourriez les améliorer dans le nouveau rôle.
✨Mettez en avant vos compétences en communication
En tant que HR Business Partner, la communication est clé. Soyez prêt à illustrer comment vous avez utilisé vos compétences en communication pour former des managers ou sensibiliser des équipes aux bonnes pratiques RH.
✨Démontrez votre capacité à gérer le changement
Les entreprises évoluent constamment, et votre capacité à accompagner le changement sera cruciale. Partagez des exemples de projets de transformation que vous avez menés et comment vous avez aidé les équipes à s'adapter à ces changements.
