Interim General Counsel - Geneva

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit für einen erfahrenen General Counsel, die Rechtsabteilung einer international anerkannten Organisation während eines Führungsübergangs zu leiten. Die Rolle kombiniert rechtliche Führung auf Executive-Ebene, Stakeholder-Management, Governance-Überwachung und vertrauensvolle Beratung für den CEO und das Senior Leadership Team.

Unser Kunde ist eine hoch angesehene internationale Organisation mit Sitz in der Schweiz, die an der Schnittstelle von globalem öffentlichen Interesse, internationalen Partnerschaften, Entwicklungsinitiativen und komplexen Finanzierungsstrukturen tätig ist. Die Organisation arbeitet mit Regierungen, Partnern aus dem Privatsektor, philanthropischen Organisationen und multilateralen Institutionen in mehreren Regionen zusammen und verwaltet großangelegte Programme mit erheblichem weltweiten Einfluss.

Beschreibung

Der Interim General Counsel berichtet direkt an den Chief Executive Officer und ist Mitglied des Senior Leadership Teams. Er wird ein Team von Juristen leiten und als vertrauenswürdiger Berater für das Management, den Vorstand sowie wichtige interne und externe Stakeholder fungieren. Der erfolgreiche Kandidat wird die Kontinuität der rechtlichen Führung sicherstellen und die Organisation während einer Phase strategischer und operativer Aktivitäten unterstützen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung und Management der Rechtsabteilung, um eine effektive Bereitstellung von Rechtsdienstleistungen in der gesamten Organisation sicherzustellen.
• Strategische Beratung des CEO, des Executive Leadership Teams und des Vorstands in rechtlichen, governance-, regulatorischen und risikobezogenen Angelegenheiten.
• Aufbau von Glaubwürdigkeit und Vertrauen bei wichtigen Stakeholdern in einem komplexen internationalen Umfeld.
• Rechtliche Beratung zu Governance, institutionellen Angelegenheiten, Partnerschaften, kommerziellen Vereinbarungen und strategischen Initiativen.
• Unterstützung der Organisation bei der Bewältigung sensibler Stakeholder-Angelegenheiten und dem Management konkurrierender Interessen.
• Führung, Mentoring und Motivation eines hochqualifizierten Rechtsteams, Förderung von Engagement und Zusammenarbeit in einem anspruchsvollen Umfeld.
• Sicherstellung eines effektiven Managements von rechtlichen Risiken, Compliance und organisatorischer Governance.
• Überwachung externer Rechtsbeziehungen, wo erforderlich.
• Unterstützung von Finanzierungs-, Fundraising-, Vertrags- und Partnerschaftsaktivitäten nach Bedarf.
• Beitrag zur Entscheidungsfindung der Organisation als pragmatischer Geschäftspartner, der rechtliche Strenge mit operativen Realitäten in Einklang bringt.
• Förderung von Kontinuität, Stabilität und gesundem Urteilsvermögen während der Übergangszeit.

Profil

• Qualifizierter Anwalt mit umfangreicher Berufserfahrung (typischerweise 20+ Jahre).
• Frühere Erfahrung als General Counsel, Chief Legal Officer oder gleichwertiger leitender juristischer Executive.
• Nachweisliche Führungserfahrung in der Leitung von Rechtsteams innerhalb komplexer internationaler Organisationen.
• Starke Erfolgsbilanz in der Beratung von CEOs, Exekutivkomitees und Vorständen.
• Erfahrung in stark regulierten und stakeholder-intensiven Umfeldern.
• Kenntnisse über internationale Organisationen, multilaterale Institutionen, NGOs, öffentliche Körperschaften, Gesundheitswesen, Lebenswissenschaften, Entwicklungsfinanzierung oder ähnlich komplexe Umfelder sind von großem Vorteil.
• Erfahrung in Governance, Compliance, Risikomanagement und strategischen Transaktionen.
• Vertrautheit mit Finanzierungsstrukturen, Kapitalmärkten oder strukturierten Finanzierungen wird als Plus angesehen.

Führungsprofil

• Ruhig, belastbar und hoch glaubwürdig unter Druck.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme.
• Fähig, sensible politische und organisatorische Dynamiken mit Diskretion zu navigieren.
• Kollaborativer Führungsstil mit starkem Fokus auf Empowerment statt Mikromanagement.
• Pragmatisch, lösungsorientiert und geschäftsorientiert.
• Hohe persönliche Integrität und gesundes Urteilsvermögen.
• Fähig, schnell Vertrauen bei Führungskräften, Vorstandsmitgliedern und Teammitgliedern aufzubauen.

Sprachen

• Fließendes Englisch ist unerlässlich.
• Französisch wird als großer Vorteil angesehen.
• Zusätzliche Sprachen sind willkommen.

Stellenangebot

• Gelegenheit, einer weltweit respektierten Organisation mit erheblicher internationaler Sichtbarkeit beizutreten.
• Executive-Rolle mit direkter Exposition gegenüber der oberen Führungsebene und Governance-Gremien.
• Bedeutsame Arbeit, die zu einer Organisation mit erheblichem globalen Einfluss beiträgt.
• Eine hoch stimulierende und komplexe Stakeholder-Umgebung.
• Erste interimistische Anstellung von etwa 8-10 Monaten, mit Potenzial für längerfristige Gespräche je nach gegenseitigem Interesse und organisatorischen Bedürfnissen.