Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Technologieabteilung und setze innovative digitale Lösungen um.
- Arbeitgeber: Internationale, wachstumsstarke Firma mit Fokus auf datengestützte Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit spannenden Herausforderungen und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die technologische Zukunft eines dynamischen Unternehmens und führe ein talentiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in IT-Führungspositionen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Um dieses Wachstum zu unterstützen, verstärkt unser Kunde sein internes Führungsteam und sucht einen IT-Direktor, der die Technologie-Funktion von Anfang bis Ende leitet und vorantreibt. Unser Kunde ist ein internationales, privat geführtes Unternehmen, das in einer datengestützten digitalen Umgebung tätig ist. Mit Hauptsitz in Genf und Teams in Europa, Nordamerika und Asien durchläuft die Organisation ein starkes Wachstum und eine Produktentwicklung. Technologie spielt eine zentrale Rolle bei der Umsetzung der Strategie, des Innovationsplans und der operativen Exzellenz.
Der IT-Direktor ist verantwortlich für die Definition, Implementierung und den Betrieb der Technologie-Strategie des Unternehmens in direkter Übereinstimmung mit den Geschäftszielen. Diese Rolle bietet Führung über Softwareengineering, Datenengineering, Infrastruktur und technische Lieferung, während Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Kosteneffizienz sichergestellt werden.
Dies ist eine praktische Führungsposition, die strategische Verantwortung mit operativer Ausführung kombiniert. Der IT-Direktor besitzt die technische Roadmap, stellt die termingerechte und budgetgerechte Lieferung sicher und implementiert Best Practices, Dokumentation und Governance, um langfristige Nachhaltigkeit zu gewährleisten.
Die Rolle fungiert als wichtige Schnittstelle zwischen dem Management und den operativen Teams, übersetzt Geschäfts-, Produkt-, redaktionelle und kommerzielle Anforderungen in klare und umsetzbare technische Lösungen und fördert gleichzeitig eine starke funktionsübergreifende Zusammenarbeit.
- Technologielieferung & -ausführung: Eigenverantwortliche End-to-End-Lieferung der Technologieplattformen, Systeme und internen IT-Organisation des Unternehmens.
- Technologieplanung & Geschäftsausrichtung: Übersetzung von Geschäftsanforderungen und Produktspezifikationen in umsetzbare technische Pläne.
- Teamführung & Management: Leitung und Management von Ingenieuren, Dateningenieuren und DevOps-Ressourcen.
- Lieferanten- & Partnermanagement: Verwaltung der Beziehungen zu externen Anbietern, Agenturen und Auftragnehmern.
- Budget- & Finanzverantwortung: Vorbereitung und Verantwortung für das IT- und Technologie-Budget.
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Produkt-, redaktionellen und kommerziellen Teams zur Unterstützung der Geschäftsprioritäten.
- Infrastruktur, Sicherheit & Betrieb: Überwachung der Cloud-Infrastruktur mit Fokus auf Zuverlässigkeit, Sicherheit und Skalierbarkeit.
Profil:
- 7+ Jahre Erfahrung in leitenden Technologie- oder IT-Positionen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Bereitstellung komplexer digitaler Produkte in schnelllebigen Umgebungen.
- Erfahrung in der Leitung von Technologie-Teams von 5-15 Personen.
- Starker Hintergrund im Lieferanten- und Partnermanagement.
- Erfahrung in der Verwaltung von Technologie-Budgets.
- Praktische Erfahrung mit Cloud-Infrastruktur (GCP bevorzugt oder ähnlich).
Technische & strategische Fähigkeiten:
- Starkes Verständnis moderner Softwareentwicklungspraktiken, DevOps und CI/CD.
- Fähigkeit, Architektur, Codequalität und technische Abwägungen zu bewerten.
- Solides Verständnis der Kostenoptimierung in der Cloud und der Infrastruktur-Governance.
Führungs- & Kommunikationsfähigkeiten:
- Klare und effektive Kommunikation mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern.
- Ergebnisorientiert, verantwortungsbewusst und proaktiv in der Problemlösung.
- Starke organisatorische und Priorisierungsfähigkeiten.
- Kollaborativer Führungsstil, der sich wohlfühlt, mit verschiedenen Geschäftsbereichen zu arbeiten.
It Director Arbeitgeber: Michael Page Switzerland
Kontaktperson:
Michael Page Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: It Director
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Meetups, Konferenzen oder Online-Webinare. Je mehr du dich zeigst und Kontakte knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und bereite deine Antworten vor. Übe auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du im Gespräch auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: It Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du zur Rolle des IT Directors passt.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Wir schätzen Sorgfalt und Präzision!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Technologie-Strategie
Mach dich mit der Technologie-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Themen wie Cloud-Infrastruktur, DevOps und CI/CD. Überlege dir, wie du deine Kenntnisse in diesen Bereichen am besten präsentieren kannst. Es kann hilfreich sein, aktuelle Trends und Best Practices zu recherchieren, um dein Wissen aufzufrischen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Rolle des IT-Direktors stark auf Teamführung ausgerichtet ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu sprechen. Betone, wie du klare Ziele gesetzt, Teammitglieder motiviert und Konflikte gelöst hast. Zeige, dass du ein kollaborativer Führungsstil pflegst.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Technologie-Team oder wie das Unternehmen Innovationen fördert. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.