Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit HR-Expertise.
- Unternehmen: Führende internationale Organisation mit multikulturellem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitsregelungen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem kollaborativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Mitarbeitererfahrung in einer dynamischen und innovativen Organisation.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Junior HR BP unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg und bieten operative sowie beratende HR-Expertise.
Sie arbeiten mit HR-Spezialisten zusammen, tragen zu kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen bei und helfen dabei, eine hochwertige Mitarbeitererfahrung in einer dynamischen und komplexen Organisation zu gewährleisten.
Junior HR Business Partner (M/W/X)
Unser Kunde ist eine führende internationale Organisation, die für Exzellenz, Innovation und ihr multikulturelles Arbeitsumfeld anerkannt ist.
Mit Tausenden von Fachkräften aus unterschiedlichen Hintergründen verpflichtet sich die Organisation, eine inklusive Kultur, kontinuierliches Lernen und herausragende Mitarbeitererfahrungen zu fördern.
Beschreibung Bieten Sie den Führungskräften im Tagesgeschäft HR-Unterstützung und Beratung zu einer Vielzahl von personalbezogenen Themen.
Beraten Sie Mitarbeitende während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, beantworten Sie HR-bezogene Fragen und sorgen Sie für eine positive Mitarbeitererfahrung.
Arbeiten Sie eng mit HR Centres of Expertise und internen Stakeholdern zusammen, um effiziente und konsistente HR-Dienstleistungen zu erbringen.
Koordinieren Sie Aktivitäten im Mitarbeiterlebenszyklus und stellen Sie die Einhaltung interner Richtlinien und Verfahren sicher.
Unterstützen Sie wichtige jährliche HR-Prozesse, einschließlich Gehaltsüberprüfungen, Leistungsmanagement und Talententwicklungsinitiativen.
Bereiten Sie Gehaltsvorschläge für Neueinstellungen gemäß interner Richtlinien vor.
Nehmen Sie bei Bedarf an Rekrutierungsaktivitäten teil.
Tragen Sie zu bereichsübergreifenden HR-Projekten, Workshops und Prozessverbesserungsinitiativen bei, die darauf abzielen, HR-Dienstleistungen und operative Effizienz zu verbessern.
Stellen Sie die Qualität, Konsistenz und Genauigkeit der HR-Operationen und Dokumentation sicher.
Bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden auf und fördern Sie bewährte HR-Praktiken in der gesamten Organisation.
Profil Abschluss in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Generalistenrolle in einer grossen und komplexen Organisation.
Gute Coaching-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Ausgezeichnete Interview- und Kommunikationsfähigkeiten.
Fließend in Französisch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Kundenorientiert mit hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
Starke analytische und organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.
Vertraut im Umgang mit HR-Daten und sehr versiert in Microsoft Office, insbesondere Excel und Power Point.
Diskret, diplomatisch und in der Lage, vertrauliche Informationen mit Integrität zu behandeln.
Proaktiv, kollaborativ und lösungsorientiert mit einer kontinuierlichen Verbesserungsmentalität.
Stellenangebot Dies ist eine spannende Gelegenheit, einer hoch angesehenen internationalen Organisation beizutreten, die ein kollaboratives, multikulturelles Umfeld bietet, in dem Menschen im Mittelpunkt des Geschäfts stehen.
Sie werden eine abwechslungsreiche HR-Generalistenrolle mit breiter Verantwortung, attraktiven Arbeitsbedingungen, flexiblen Arbeitsregelungen sowie ausgezeichneten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und langfristigem Karrierewachstum geniessen. jid8649868ade jit0730ade jpiy26ade
Junior HR Business Partner (M/W/X) Arbeitgeber: Michael Page Switzerland
Notre client, une banque privée internationale bien établie en Suisse, offre un environnement de travail dynamique et à taille humaine, idéal pour les professionnels cherchant à évoluer dans le secteur financier. Avec des opportunités de collaboration étroite avec le Front Office et une culture proactive du risque, les employés bénéficient d'une atmosphère stimulante qui favorise la croissance personnelle et professionnelle. De plus, la diversité linguistique et l'expertise en crédit permettent de travailler sur des opérations complexes tout en développant des compétences précieuses dans un cadre international.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Business Partner (M/W/X) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page Switzerland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page Switzerland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (M/W/X) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page Switzerland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page Switzerland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page Switzerland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
