Junior Human Resources Business Partner

Als Junior HR BP unterstützen Sie Manager und Mitarbeiter während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und bieten beratende HR-Expertise. Sie arbeiten eng mit HR-Spezialisten zusammen, tragen zur kontinuierlichen Verbesserung bei und helfen dabei, eine hochwertige Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen und komplexen Umfeld zu gewährleisten.

Unser Kunde ist eine führende Organisation, die für Exzellenz anerkannt ist und ein multikulturelles Arbeitsumfeld bietet. Die Organisation beschäftigt Tausende von Fachleuten und setzt sich für eine inklusive Kultur, kontinuierliches Lernen und eine herausragende Mitarbeitererfahrung ein.

• Bereitstellung von täglicher HR-Unterstützung und -Beratung für Manager zu einer Vielzahl von Themen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, Beantwortung von Fragen und Sicherstellung einer positiven Mitarbeitererfahrung.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Zentren für Fachwissen und internen Stakeholdern zur Bereitstellung effizienter und konsistenter HR-Dienstleistungen.
• Management von Aktivitäten im Mitarbeiterlebenszyklus unter Gewährleistung der Einhaltung interner Richtlinien und Verfahren.
• Unterstützung wichtiger jährlicher HR-Prozesse, einschließlich Gehaltsüberprüfungen, Leistungsmanagement und Talententwicklung.
• Vorbereitung von Gehaltsvorschlägen für Neueinstellungen gemäß internen Richtlinien.
• Unterstützung bei Rekrutierungsaktivitäten nach Bedarf.
• Beitrag zu bereichsübergreifenden HR-Projekten, Workshops und Initiativen zur Prozessverbesserung.
• Überwachung der HR-Dienstleistungen sowie der Qualität, Konsistenz und Genauigkeit von HR-Daten.
• Agieren als vertrauenswürdiger Berater für Manager und Mitarbeiter und Förderung bewährter HR-Praktiken in der gesamten Organisation.

• Abschluss in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Generalistenrolle innerhalb einer großen und komplexen Organisation.
• Starke Coaching-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Ausgezeichnete Interview- und Zuhörfähigkeiten.
• Fließend in Französisch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Kundenorientiert mit hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
• Starke analytische und organisatorische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.
• Vertraut im Umgang mit HR-Systemen und sehr versiert in Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Diskret, zuverlässig und in der Lage, vertrauliche Informationen mit Integrität zu behandeln.
• Proaktiv, autonom und lösungsorientiert mit einer kontinuierlichen Verbesserungsmentalität.

Dies ist eine spannende Gelegenheit, einer hoch angesehenen Organisation beizutreten, die ein multikulturelles Umfeld bietet, in dem die Menschen im Mittelpunkt des Geschäfts stehen. Sie werden eine abwechslungsreiche HR-Generalistenrolle mit breiter Exposition genießen, wettbewerbsfähige Beschäftigungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und langfristigem Karrierewachstum.