Personalreferent

Als Mitglied der Geschäftsleitung steuern Sie die gesamte Personalabteilung. Sie definieren die Personalstrategie, unterstützen Führungskräfte bei ihren täglichen Herausforderungen und achten auf die Kohärenz innerhalb einer dezentralen Struktur. Als echter Partner der Unternehmensführung wechseln Sie zwischen strategischer Vision und operativer Umsetzung.Personalverantwortliche PersonUnser Kunde ist eine Organisation des öffentlichen Sektors, die in einem anspruchsvollen, stark regulierten Umfeld tätig ist und aus mehreren dezentral organisierten Einheiten besteht. Um die Kohärenz der Personalpolitik sicherzustellen und die zahlreichen Ansprechpartner zu begleiten, wird eine Person für die Leitung des Personalwesens gesucht.Aufgaben- Definition und Umsetzung der Personalstrategie in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen.- Führung und Entwicklung des HR-Teams bei gleichzeitiger Sicherstellung der Qualität der für die verschiedenen Einheiten erbrachten Dienstleistungen.- Überwachung sämtlicher HR-Aktivitäten und direkte Intervention bei komplexen oder sensiblen Dossiers.- Beratung der Geschäftsleitung, der Führungsgremien und der Verantwortlichen in Personal- und Managementfragen.- Kohärente Umsetzung der Personalpolitik in einer dezentralen Struktur durch Förderung der Akzeptanz bei den verschiedenen Akteuren.- Begleitung von Führungskräften, deren Hauptaufgabe nicht das Management ist, durch Unterstützung bei menschlichen Herausforderungen sowie eine Rolle als Berater, Kontrollinstanz und Vermittler gegenüber zahlreichen Stakeholdern, ohne direkte hierarchische Weisungsbefugnis gegenüber allen Gesprächspartnern.- Sicherstellung der Einhaltung des rechtlichen Rahmens, der internen Richtlinien und der guten HR-Praktiken.- Überwachung der wichtigsten HR-Prozesse: Rekrutierung, Kompetenzentwicklung, Talentmanagement, Leistung, Arbeitsorganisation und Nachfolgeplanung.- Steuerung der HR-Kennzahlen und Formulierung von Empfehlungen, um Bedürfnisse zu antizipieren und Entscheidungen der Geschäftsleitung zu begleiten.- Beitrag zu verschiedenen Projekten im Zusammenhang mit der Entwicklung der HR-Funktion, der Optimierung von Prozessen, der Kompetenzentwicklung und der kontinuierlichen Verbesserung.- Beibehaltung einer operativen Nähe durch direkte Intervention bei bestimmten Aktivitäten, Projekten oder Themen, die eine übergeordnete Expertise erfordern.Profil- Hochschulabschluss, idealerweise ergänzt durch eine Spezialisierung im Personalwesen.- Bestätigte Erfahrung in einer HR-Managementfunktion innerhalb einer komplexen Organisation im öffentlichen Sektor oder einem ähnlichen Umfeld.- Beherrschung der HR-Themen mit nachgewiesener Fähigkeit, strategisches Denken und operative Umsetzung in dezentralen Strukturen zu verbinden.- Erfahrung in der Steuerung transversaler Projekte und der Begleitung von HR-Entwicklungen.- Anerkannte Führungspersönlichkeit und Erfahrung in der Teamleitung.- Ausgezeichnete Einflussfähigkeit und Fähigkeit, unterschiedliche Gesprächspartner ohne direkte hierarchische Autorität zu vereinen.- Fähigkeit, Vertrauensverhältnisse aufzubauen, Veränderungen mit Taktgefühl zu begleiten und sich in einem institutionellen Umfeld zu bewegen.- Analytische Fähigkeiten, politisches Gespür, berufliche Integrität und ausgezeichnete Fähigkeit, sich sicher zwischen strategischen Herausforderungen, der Steuerung der HR-Funktion und den Realitäten vor Ort zu bewegen.Konditionen und VorteileSie treten in eine Organisation des öffentlichen Sektors ein, in der die HR-Funktion eine zentrale Rolle gegenüber der Geschäftsleitung einnimmt. Diese Position bietet große Autonomie, eine starke Präsenz bei den Führungsgremien und ein seltenes Gleichgewicht zwischen strategischer Reflexion und operativer Umsetzung. Sie tragen zur Entwicklung der HR-Funktion bei und bleiben gleichzeitig nah am Geschehen und den täglichen Herausforderungen der Teams. jid477c157ade jit0729ade jpiy26ade