Responsabile Risorse Umane

Responsabile Risorse Umane presso la Direzione e membro del comitato di direzione, guida l'intera funzione Risorse Umane. Definisce la strategia HR, accompagna i responsabili nelle loro sfide quotidiane e vigila sulla coerenza delle pratiche all'interno di una struttura decentralizzata. Vero partner della governance, alterna visione trasversale e operatività.

Il nostro cliente è un ente del settore pubblico che opera in un ambiente istituzionale esigente, fortemente regolamentato e composto da diverse entità che operano in modo decentralizzato. Al fine di garantire la coerenza della sua politica HR e di accompagnare i suoi numerosi interlocutori, ricerca il suo futuro Direttore o la sua futura Direttrice delle Risorse Umane.

• Definire e attuare la strategia HR in coerenza con gli obiettivi dell'ente.
• Gestire e sviluppare il team HR garantendo al contempo la qualità dei servizi forniti alle diverse entità.
• Assicurare la supervisione dell'insieme delle attività HR e intervenire direttamente sui dossier più complessi o sensibili.
• Consigliare la Direzione, gli organi di governance e i responsabili sulle questioni HR e manageriali.
• Implementare le politiche HR in modo coerente in una struttura decentralizzata favorendo l'adesione dei diversi attori.
• Accompagnare i responsabili la cui funzione primaria non è il management, fornendo loro supporto sulle sfide umane e svolgendo un ruolo di consulenza, controllo e mediazione presso molteplici parti interessate, senza disporre di un legame gerarchico diretto con l'insieme degli interlocutori.
• Garantire il rispetto del quadro legale, delle politiche interne e delle buone pratiche HR.
• Supervisionare i principali processi HR: reclutamento, sviluppo delle competenze, gestione dei talenti, performance, condizioni di lavoro e successione.
• Pilotare gli indicatori HR e formulare raccomandazioni al fine di anticipare i bisogni e accompagnare le decisioni della Direzione.
• Contribuire a diversi progetti legati all'evoluzione delle pratiche HR, alla digitalizzazione dei processi, allo sviluppo delle competenze e al miglioramento continuo.
• Mantenere una vicinanza operativa intervenendo direttamente su alcune attività, progetti o dossier che richiedono un'esperienza superiore.

• Formazione superiore completata idealmente da una specializzazione in Risorse Umane.
• Esperienza confermata in una funzione di management HR all'interno di una struttura complessa nel settore pubblico o parapubblico.
• Padronanza delle tematiche HR con una capacità dimostrata di coniugare riflessione strategica e operatività all'interno di strutture decentralizzate.
• Costituirà un reale vantaggio la comprovata esperienza nel pilotaggio di progetti trasversali e nell'accompagnamento dell'evoluzione delle pratiche HR.
• Leadership riconosciuta ed esperienza nel management di team.
• Eccellenti capacità di influenza e attitudine a federare interlocutori vari senza autorità gerarchica diretta.
• Capacità di instaurare relazioni di fiducia, di accompagnare il cambiamento con tatto e di evolvere in un ambiente istituzionale complesso.
• Capacità di analisi, senso politico, etica professionale ed eccellente capacità di navigare con agilità tra le sfide strategiche, il pilotaggio della funzione HR e le realtà del terreno.

Si unirà a un ente del settore pubblico dove la funzione HR occupa un ruolo centrale presso la Direzione. Questa posizione offre una larga autonomia, una forte esposizione presso gli organi dirigenti e un equilibrio raro tra riflessione trasversale e operatività. Contribuirà alla trasformazione delle pratiche HR pur rimanendo vicino al terreno e alle sfide quotidiane dei team.