Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen in der Industrie.
- Arbeitgeber: Michael Page ist eine führende globale Personalberatung mit Fokus auf die besten Talente.
- Mitarbeitervorteile: Umfassende Schulung, Mentoring und klare Karriereentwicklung in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Eine spannende Gelegenheit, um in einem schnelllebigen Umfeld zu lernen und zu wachsen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss einer Ingenieurschule oder Erfahrung in einem technischen Umfeld erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position ist in Genf, 4 Tage die Woche vor Ort.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Diese Position verbindet Rekrutierung und Vertrieb und bietet eine einzigartige Gelegenheit, eng mit sowohl Kunden als auch Kandidaten im Industriesektor zusammenzuarbeiten.
Michael Page ist eine führende globale Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von Kandidaten in festen, vertraglichen, temporären und interimistischen Positionen bei Kunden auf der ganzen Welt spezialisiert hat. Wir sind stolz auf unser tiefes Branchenwissen, unser Engagement für Exzellenz und unsere Fähigkeit, Top-Talente an unsere Kunden zu vermitteln.
Beschreibung- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Rollen.
- Entwicklung und Pflege starker Beziehungen zu Kunden in den Bereichen Fertigung, Qualität, F&E, Automatisierung und Wartung.
- Suche und Bewertung von Kandidaten durch Interviews, Lebenslauf-Screening und technische Bewertungen.
- Beratung der Kunden zu Markttrends, Gehaltsbenchmarks und Einstellungsstrategien.
- Durchführung von Geschäftsentwicklung zur Erweiterung Ihres Kundenportfolios.
- Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, die auf spezifische Rollen zugeschnitten sind.
- Koordination von Interviews und Bereitstellung von Feedback an sowohl Kunden als auch Kandidaten.
- Verhandlung von Angeboten und Unterstützung bei Onboarding-Prozessen.
- Pflege genauer Aufzeichnungen im Rekrutierungs-CRM-System.
- Zusammenarbeit mit Kollegen zum Austausch von Markteinblicken und Best Practices.
- Abschluss einer Ingenieurschule oder Erfahrung in einem technischen Umfeld.
- Starkes Interesse an Rekrutierung und kommerziellen Aktivitäten.
- Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Neugierig, proaktiv und lernbegierig.
- Komfortabel in einem schnelllebigen, zielorientierten Umfeld.
- Fließend in Französisch und Englisch.
- Starke organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten.
- Teamorientiert mit einer kollaborativen Denkweise.
- Bereitschaft, in Genf (4 Tage die Woche) zu arbeiten.
- Motiviert durch Ergebnisse und berufliches Wachstum.
- Umfassende Schulung und Mentoring in Rekrutierung und Vertrieb.
- Klare Karriereentwicklung innerhalb einer globalen Organisation.
- Dynamisches und unterstützendes Teamumfeld in Genf Pont-Rouge.
Technical Recruiter - Manufacturing & Quality - Open to juniors Arbeitgeber: Michael Page Switzerland
Kontaktperson:
Michael Page Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Recruiter - Manufacturing & Quality - Open to juniors
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke in der Industrie sind entscheidend. Besuche Messen und Veranstaltungen im Bereich Fertigung und Qualität, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Bedürfnisse der Unternehmen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt nach Fachleuten in der Fertigungs- und Qualitätsbranche zu suchen. Interagiere mit ihren Beiträgen und baue Beziehungen auf, bevor du dich bewirbst.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die technischen Anforderungen und den Markt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach erklären kannst, um sowohl Kandidaten als auch Kunden zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Recruiter - Manufacturing & Quality - Open to juniors
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Anpassung deines Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im technischen Bereich und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebt. Betone deine Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und deine Erfolge im Recruitment oder in ähnlichen Bereichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Recruitment und deine Motivation für die Arbeit im industriellen Sektor unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst.
Vorbereitung auf Interviews: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruitment, deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Verständnis des Marktes beziehen. Übe, wie du deine Antworten klar und präzise formulieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Fertigungs- und Qualitätsbranche. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für die technischen Rollen hast, die du rekrutieren möchtest.
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Erwarte Fragen zu deinem Rekrutierungsansatz und wie du Kandidaten bewertest. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten in der Kandidatenauswahl und -bewertung verdeutlichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle sowohl Kunden- als auch Kandidateninteraktionen umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
