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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen in der Industrie.
- Arbeitgeber: Michael Page ist eine führende globale Personalberatung mit Fokus auf die besten Talente.
- Mitarbeitervorteile: Umfassende Schulung, Mentoring und klare Karriereentwicklung in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Eine spannende Mischung aus Rekrutierung und Vertrieb mit direktem Einfluss auf die Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss einer Ingenieurschule oder Erfahrung in einem technischen Umfeld erforderlich.
- Andere Informationen: Woche von 4 Tagen in Genf, ideal für Berufseinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Diese Position vereint Rekrutierung und Vertrieb und bietet eine einzigartige Gelegenheit, eng mit sowohl Kunden als auch Kandidaten im Industriesektor zusammenzuarbeiten.
Michael Page ist eine führende globale Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von Kandidaten in festen, vertraglichen, temporären und interimistischen Positionen bei Kunden weltweit spezialisiert hat. Wir sind stolz auf unser tiefes Branchenwissen, unser Engagement für Exzellenz und unsere Fähigkeit, unseren Kunden die besten Talente zu liefern.
Beschreibung- Verwalten des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Rollen.
- Entwickeln und Pflegen starker Beziehungen zu Kunden in den Bereichen Fertigung, Qualität, F&E, Automatisierung und Wartung.
- Quellen und Bewerten von Kandidaten durch Interviews, Lebenslauf-Screening und technische Bewertungen.
- Beratung der Kunden zu Markttrends, Gehaltsbenchmarks und Einstellungsstrategien.
- Durchführen von Geschäftsentwicklung zur Erweiterung Ihres Kundenportfolios.
- Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, die auf spezifische Rollen zugeschnitten sind.
- Koordinieren von Interviews und Bereitstellen von Feedback an sowohl Kunden als auch Kandidaten.
- Verhandeln von Angeboten und Unterstützung der Onboarding-Prozesse.
- Führen von genauen Aufzeichnungen im Rekrutierungs-CRM-System.
- Zusammenarbeiten mit Kollegen, um Markteinblicke und Best Practices auszutauschen.
- Abschluss einer Ingenieurschule oder Erfahrung in einem technischen Umfeld.
- Starkes Interesse an Rekrutierung und kommerziellen Aktivitäten.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Neugierig, proaktiv und lernbegierig.
- Komfortabel in einem schnelllebigen, zielorientierten Umfeld.
- Fließend in Französisch und Englisch.
- Starke organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten.
- Teamorientiert mit einer kollaborativen Denkweise.
- Bereit, in Genf (4 Tage die Woche) ansässig zu sein.
- Motiviert durch Ergebnisse und berufliches Wachstum.
- Umfassende Schulung und Mentoring in Rekrutierung und Vertrieb.
- Klare Karriereentwicklung innerhalb einer globalen Organisation.
- Dynamisches und unterstützendes Teamumfeld in Genf Pont-Rouge.
Technical Recruiter - Manufacturing & Quality - Open to juniors Arbeitgeber: Michael Page Switzerland
Kontaktperson:
Michael Page Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Recruiter - Manufacturing & Quality - Open to juniors
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke in der Industrie sind entscheidend. Besuche Messen und Veranstaltungen im Bereich Fertigung und Qualität, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Bedürfnisse der Unternehmen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt nach Fachleuten in der technischen Rekrutierung zu suchen. Verbinde dich mit ihnen und frage nach ihren Erfahrungen und Tipps für den Einstieg in die Branche.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Fertigung und Qualität. Zeige in Gesprächen dein Wissen und Interesse an diesen Themen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du technische Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, da dies eine Schlüsselkompetenz für die Rolle ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Recruiter - Manufacturing & Quality - Open to juniors
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Technischer Recruiter wichtig sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse an der Rekrutierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen.
Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler, bevor du sie einreichst. Stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Fertigungs- und Qualitätsbranche. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für die technischen Anforderungen und den Markt hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen technischen Hintergrund erfordert, sei bereit, Fragen zu technischen Konzepten oder Prozessen zu beantworten. Dies zeigt dein Engagement und deine Eignung für die Rolle.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle sowohl Rekrutierung als auch Kundenkontakt umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Hebe deine Lernbereitschaft hervor
Betone deine Neugier und deinen Wunsch, in der Rekrutierung und im Verkauf zu wachsen. Arbeitgeber suchen nach motivierten Kandidaten, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.