Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Administration und unterstütze Payroll-Prozesse.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen in der Konsumgüter-/Lifestyle-Branche.
- Vorteile: Hybrid-Modell, internationales Arbeitsumfeld und Übernahmeoption nach 18 Monaten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit starkem Zusammenhalt und Reisebereitschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einem dynamischen Team und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Deutsch und Englisch fließend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen in der Konsumgüter-/Lifestyle-Branche mit einem zentralen HR Shared Service Center, das mehrere Einheiten betreut. Dich erwartet ein modernes, dynamisches Umfeld mit engem Austausch über Ländergrenzen hinweg.
Aufgabengebiet:
- Verantwortung für die HR Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Erstellung und Pflege von Vertragsunterlagen und Mitarbeiterdaten (inkl. GDPR)
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen im HR-Umfeld
- Unterstützung der Payroll-Prozesse im Hintergrund (vor- und nachbereitend)
- Mitarbeit an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemen
- Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei HR-relevanten Themen und Audits
Anforderungsprofil:
- Fundierte Erfahrung im HR-Bereich (Administration) inkl. vor- und nachbereitender Payroll
- Deutsch verhandlungssicher & Englisch fließend
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität & Teamgeist
- Bereitschaft zu Reisetätigkeit (1 x Quartal)
Vergütungspaket:
- Hybrid-Modell (3 Tage vor Ort / 2 remote) nach Einarbeitung
- 18 Monate Arbeitnehmerüberlassung + Übernahmeoption
- Internationales Arbeitsumfeld (DACH/CH)
- Start zum 01.06.
- Stabiles Unternehmen
- Kollegiales Team mit starkem Zusammenhalt
HR Specialist (m/w/d) - Administration & Payroll Arbeitgeber: Michael Page Zeitarbeit
Unser Kunde bietet als international erfolgreiches Unternehmen in der Konsumgüter-/Lifestyle-Branche ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld, das durch enge Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg geprägt ist. Die Mitarbeiter profitieren von einem hybriden Arbeitsmodell, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem kollegialen Team, das starken Zusammenhalt fördert. Zudem ermöglicht die Position im HR Shared Service Center eine spannende Herausforderung mit der Chance, aktiv an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist (m/w/d) - Administration & Payroll erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Mitarbeit interessiert bist – das kann einen großen Eindruck hinterlassen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im HR-Bereich hervorheben. Lass uns auch einige Beispiele für deine Hands-on-Mentalität und Teamgeist parat haben, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) - Administration & Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben im HR-Bereich passen.
Achte auf Details:Korrekte Grammatik und Rechtschreibung sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page Zeitarbeit vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung für die HR-Administration und Payroll-Prozesse verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und im Umgang mit Mitarbeiterdaten belegen. Das hilft dir, deine Kompetenz zu untermauern und zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle ernst nimmst.
✨Sprich über Teamarbeit
Da Teamgeist und enge Zusammenarbeit wichtig sind, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Hands-on-Mentalität und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellen.
✨Sei bereit für Fragen zur Digitalisierung
Da das Unternehmen an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen interessiert ist, sei darauf vorbereitet, deine Ideen oder Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Zeige, dass du innovative Ansätze schätzt und bereit bist, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
