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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktiv neue Kunden gewinnen und komplexe Sales-Prozesse steuern.
- Arbeitgeber: Etablierter SaaS-Anbieter mit dynamischem Wachstum im Bereich Virtual Data Rooms.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsorientiertes Vergütungsmodell, 30 Tage Urlaub und moderne Sales-Tools.
- Andere Informationen: Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein Umfeld, in dem Leistung zählt.
- Warum dieser Job: Verkaufe ein etabliertes Produkt und mache echten Business Value sichtbar.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb und Freude an Outbound-Sales.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du willst nicht irgendeine Software verkaufen. Sondern einen Mehrwert? Dann solltest du weiterlesen.
Unser Kunde ist ein etablierter SaaS-Anbieter im Bereich Virtual Data Rooms (VDR) und unterstützt Unternehmen weltweit bei hochkritischen Transaktionen und M&A-Prozessen. Das Unternehmen ist seit über 15 Jahren erfolgreich am Markt und begleitet inzwischen mehr als 10 % der globalen M&A-Aktivitäten.
Hier bist du nicht Teil eines überbürokratischen Konzerns - sondern eines profitabel gewachsenen SaaS-Unternehmens mit enormer Dynamik. Das Flaggschiff-Produkt hat den Umsatz bereits vervierfacht, mit einer weiteren Verfünffachung in den kommenden Jahren als klares Ziel.
- Du gewinnst aktiv neue Kunden im Enterprise- und Mid-Market-Umfeld.
- Du baust dir deine eigene Pipeline auf und entwickelst Opportunities bis zum Closing.
- Du führst Gespräche mit Entscheidern aus Finance, Legal und Executive Management.
- Du präsentierst die Plattform in Demos und überzeugst durch echten Business Value.
- Du steuerst komplexe Sales-Prozesse mit Struktur, Tempo und Abschlussfokus.
- Du arbeitest eng mit Marketing und Customer Success zusammen.
Erfahrung im B2B-SaaS- oder Software-Vertrieb. Hunter-Mentalität und Freude an Outbound-Sales. Souveränität im Umgang mit anspruchsvollen Entscheidern. Strukturierte, KPI-getriebene Arbeitsweise. Motivation, in einem leistungsorientierten Umfeld richtig zu performen. Verhandlungssicheres Deutsch und professionelles Englisch.
Stark performanceorientiertes Vergütungsmodell. Realistische Ziele & transparenter Funnel. Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten Richtung Senior AE. Verkauf eines etablierten Produkts mit echter Marktakzeptanz. Moderne Sales-Tools & professionelles Enablement. 30 Tage Urlaub + Dienstwagen. Ein Umfeld, in dem Leistung sichtbar wird - und sich auszahlt.
Account Executive (m/w/d) - SaaS Sales | Frankfurt Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Account Executive (m/w/d) - SaaS Sales | Frankfurt
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidern in Kontakt zu treten. Zeig ihnen, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte, bevor du ein Gespräch führst. Wenn du die Herausforderungen und Bedürfnisse der potenziellen Kunden verstehst, kannst du viel gezielter argumentieren und überzeugen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Demos effektiv! Wenn du die Plattform präsentierst, konzentriere dich darauf, wie sie echten Business Value liefert. Zeige konkrete Beispiele, wie deine Lösung Probleme löst und den Umsatz steigert – das wird die Entscheider beeindrucken!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, dich zu finden und deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt von der Quelle bekommst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Account Executive (m/w/d) - SaaS Sales | Frankfurt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im B2B-SaaS-Vertrieb und wie du erfolgreich neue Kunden gewonnen hast. Zahlen und Beispiele sind immer ein Plus!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe das Produkt
Mach dich mit dem SaaS-Produkt und den spezifischen Vorteilen vertraut, die es für Unternehmen bietet. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie das Produkt in der Vergangenheit Mehrwert geschaffen hat.
✨Kenne deine Zielgruppe
Informiere dich über die typischen Kunden im Enterprise- und Mid-Market-Bereich. Überlege dir, welche Herausforderungen diese Kunden haben und wie du ihnen helfen kannst, ihre Ziele zu erreichen.
✨Bereite dich auf Verkaufsgespräche vor
Übe, wie du komplexe Sales-Prozesse strukturierst und entscheidungsrelevante Gespräche führst. Simuliere Demos, um sicherzustellen, dass du die Plattform überzeugend präsentieren kannst.
✨Zeige deine Hunter-Mentalität
Sei bereit, deine Outbound-Sales-Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich neue Kunden gewonnen hast und wie du deine Pipeline aufgebaut hast.