Auf einen Blick
- Aufgaben: Überprüfe agile Prozesse und implementiere Verbesserungen für internationale Teams.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Energiebranche mit globalen Projekten.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Herausforderungen und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vollständig remote mit der Chance auf Projektverlängerung.
- Warum dieser Job: Gestalte agile Methoden und verbessere die Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als Agile/Scrum Coach in komplexen Unternehmensstrukturen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Herausforderung zeitnaher Start
Start: ASAP
Project Duration: 3 months (with potential extension)
Workload: Approx. 50%
Location: Full remote
Project Language: English
Industry: Energy
Aufgabengebiet
Project Context: Das Projekt ist Teil eines wachsenden internationalen Programms, das sich auf die Harmonisierung von Prozessen und die Entwicklung eines internen Tools konzentriert. Das Setup umfasst verteilte Teams und Stakeholder.
Anforderungsprofil
- Tasks:
- Überprüfung der aktuellen Programmstruktur und der bestehenden agilen Arbeitsweisen
- Identifizierung von Verbesserungsbereichen in Prozessen, Zusammenarbeit und Lieferfluss
- Definition und Implementierung verbesserter agiler Praktiken, Strukturen und Rahmenwerke (z.B. SAFe-Ausrichtung)
- Stärkung der Zusammenarbeit und Abstimmung über mehrere Unterarbeitsströme
- Unterstützung des Teams bei der Übernahme und Aufrechterhaltung verbesserter agiler Methoden
- Management und Navigation in komplexen Stakeholder-Umgebungen
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in der Lieferqualität und Effizienz
Vergütungspaket
- Requirements:
- Berufserfahrung: Starke Erfahrung als Agile Coach / Scrum Coach in komplexen Unternehmensumgebungen
- Nachweisliche Erfolge in großangelegten agilen Rahmenwerken (z.B. SAFe)
- Erfahrung in internationalen und Offshore-Team-Setups (muss vorhanden sein)
- Hintergrund in der Skalierung von Agile innerhalb wachsender Programme
Persönliche Fähigkeiten:
- Senior-Level-Profil mit starker Hands-on-Mentalität
- Durchsetzungsfähig, strukturiert und ergebnisorientiert
- Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten über Kulturen hinweg
- Fähigkeit, Veränderungen voranzutreiben und nachhaltige Prozesse zu etablieren
- Erfahrung im Energiesektor
Kontakt
Duygu Sahin
Referenznummer JN-052026-7022256
Beraterkontakt +491788005725
Agile/Scrum Coach (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Harmonisierung von Prozessen in der Energiebranche konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen flexible Arbeitsbedingungen und die Chance bieten, innovative agile Praktiken zu implementieren. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln und einen echten Einfluss auf die Projektqualität und Effizienz zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Agile/Scrum Coach (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Agile/Scrum Coaches in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen für Agile Coaches durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Bereich Agile und Scrum auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsstoffe für Interviews. Zeige, dass du ein echter Experte bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Agile/Scrum Coach (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du agile Methoden erfolgreich umgesetzt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Projekt passt.
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, die Begriffe und Konzepte aus der Agile-Welt zu verwenden, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit dem Thema auskennst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und den Prozess beschleunigen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die agile Methodik
Mach dich mit den verschiedenen agilen Methoden und Frameworks vertraut, insbesondere mit SAFe. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du diese Methoden erfolgreich implementiert hast.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Da das Projekt komplexe Stakeholder-Umgebungen umfasst, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du in der Lage bist, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ansätze zur Verbesserung der Zusammenarbeit in verteilten Teams zu erläutern.
✨Denke an kontinuierliche Verbesserung
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit kontinuierlicher Verbesserung zu sprechen. Zeige, wie du Prozesse optimiert und die Effizienz gesteigert hast, und bringe konkrete Beispiele mit, um deine Erfolge zu untermauern.
