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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für das strategische Recruiting von Ärztinnen und Ärzten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Bereich Personaldienstleistung mit Fokus auf Gesundheitsberufe.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Personalgewinnungsprozess und trage zur Verbesserung des Gesundheitssektors bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting haben und eine Leidenschaft für den Gesundheitsbereich mitbringen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Karriere in einem wachsenden Markt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Strategischer Recruiter (m/w/d)In dieser Position übernimmst du die Verantwortung für das strategische Recruiting mit einem besonderen Fokus auf Ärztinnen und Ärzte und gestaltest aktiv den gesamten Personalgewinnungsprozess. Bewirb dich und erfahre mehr über die Rolle und die Herausforderung um den…
Arbeitsvermittler /in Personaldienstleistung m/w/d Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Arbeitsvermittler /in Personaldienstleistung m/w/d
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv in der Gesundheitsbranche! Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Bedürfnisse von Ärztinnen und Ärzten zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Nutze Social Media Plattformen wie LinkedIn, um gezielt nach Fachkräften im medizinischen Bereich zu suchen. Achte darauf, deine Suchanfragen strategisch zu formulieren, um die besten Talente zu finden.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Gesundheitswesen und im Recruiting. Das Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Branche wird dir helfen, die richtigen Strategien zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und gehe auf potenzielle Kandidaten zu, bevor sie aktiv nach neuen Stellen suchen. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Arbeitsvermittler /in Personaldienstleistung m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und den Recruiting-Prozess zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als strategischer Recruiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Gesundheitswesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe darauf ein, wie du den Personalgewinnungsprozess aktiv gestalten kannst und welche Strategien du verfolgen würdest.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Personalgewinnungsprozess vertraut, insbesondere im medizinischen Bereich. Zeige, dass du die Herausforderungen und Besonderheiten des Recruitings für Ärztinnen und Ärzte verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Strategien zu verdeutlichen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Sei bereit, über deine Ansätze zur strategischen Rekrutierung zu sprechen. Diskutiere, wie du Trends im Gesundheitswesen identifizieren und nutzen würdest, um die besten Kandidaten zu gewinnen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Erwartungen an die Rolle.
