Area Sales Manager (m/w/d)

Area Sales Manager (m/w/d)

Stuttgart Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
Michael Page

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du unterstützt Kunden im Recruiting und baust loyale Geschäftsbeziehungen auf.
  • Arbeitgeber: Die PageGroup ist ein führendes Personalberatungsunternehmen mit globaler Reichweite.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office, attraktive Urlaubsregelung und ein ungedeckelter Bonus.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg unserer Kunden und entwickle dich in einem dynamischen Team weiter.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erste Vertriebserfahrung, abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, fließend Deutsch und Englisch.
  • Andere Informationen: Diversity & Inclusion sind uns wichtig; wir bieten Fokusgruppen und Netzwerke.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Stellenbeschreibung
Intro Einzigartige Herausforderung in einem wachsenden Beratungsunternehmen Dynamisches Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt Firmenprofil Das Herzstück unseres Beratungsgeschäfts sind die Vielzahl an Leben, die wir positiv verändern. Dabei spiegeln sich unsere Werte und unsere Unternehmenskultur in allem wider, was wir tun! Die PageGroup ist eines der global führenden Personalberatungsunternehmen und in 39 Ländern mit rund 9.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertreten; in Deutschland sind wir an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart , Hamburg und Berlin. Aufgrund unseres ambitionierten Wachstumskurses suchen wir in Stuttgart eine:n Area Sales Manager:in (m/w/d), die/der unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten möchte. Werde Teil der PageGroup und eines großartigen Teams! Aufgabengebiet Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung im Gebiet auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen. Anforderungsprofil Du bringst intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job im Sales mit! Du bringst erste Vertriebserfahrung (idealerweise) im B2B Umfeld mit. Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen. Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise – Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiterzuentwickeln. Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können. Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor und sprichst fließend Deutsch, sowie Englisch. Vergütungspaket Die Mitarbeiter:innen stehen bei Page im Mittelpunkt, dafür wurde das Unternehmen schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Eine großangelegte Studie der BRIGITTE zählt die Page Group zu den \“besten Unternehmen für Frauen\“! Zudem bietet die Page Group folgende zusätzlichen Leistungen und Programme an: Flexibles Arbeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Home-office, Mobile working) Zusätzliche Leistungen zu besserer Vereinbarkeit von Beruf & Familie, besonderer Fokus auf Elternzeitrückkehrer u.v.m Diversity & Inclusion hat bei uns oberste Priorität! Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zusätzliche Fokusgruppen und Netzwerke an wie zb , , , und Ein attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus Betriebliche Altersvorsorge Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings Attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche bezahlte \“Wellbeing\“ Tage Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit (u.a. Gympass) Kontakt Isabelle Hachenberg Referenznummer JN-052025-6743839 Beraterkontakt +49 162 13 42 739

#J-18808-Ljbffr

Michael Page

Kontaktperson:

Michael Page HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Area Sales Manager (m/w/d)

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit aktuellen Mitarbeitern der PageGroup zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an einen Area Sales Manager gewinnen.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Vertriebserfahrung im B2B-Bereich konkret darstellen kannst. Überlege dir Beispiele, die deine Lösungsorientierung und Teamgeist unter Beweis stellen.

Tip Nummer 3

Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Business Development. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch innovative Ansätze zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen einbringen kannst.

Tip Nummer 4

Sei bereit, deine Begeisterung für den Sales-Bereich zu zeigen. Überlege dir, was dich an der Position des Area Sales Managers reizt und wie du deine intrinsische Motivation in konkrete Erfolge für die PageGroup umsetzen möchtest.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Area Sales Manager (m/w/d)

Vertriebserfahrung im B2B-Bereich
Kommunikationsfähigkeiten
Beziehungsmanagement
Verhandlungsgeschick
Strategisches Denken
Problemlösungsfähigkeiten
Teamarbeit
Selbstmotivation
Flexibilität
Englischkenntnisse
Präsentationsfähigkeiten
Marktanalyse
Networking-Fähigkeiten
Kundenorientierung
Zeitmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die PageGroup und ihre Unternehmenskultur. Verstehe die Werte, die das Unternehmen vertritt, und wie sie sich in der täglichen Arbeit widerspiegeln.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Vertriebserfahrung im B2B-Bereich hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Fähigkeiten, die für die Position des Area Sales Managers wichtig sind.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Sales-Bereich und deine intrinsische Motivation darlegst. Zeige auf, wie du zum Erfolg der Kundenprojekte beitragen möchtest.

Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner Vertriebserfahrung, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Area Sales Managers zu erfahren.

Zeige deine Lösungsorientierung

Betone während des Interviews, wie du Herausforderungen angehst und Lösungen findest. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da du Kunden bei ihren Recruiting-Strategien unterstützen wirst.

Area Sales Manager (m/w/d)
Michael Page
Michael Page
  • Area Sales Manager (m/w/d)

    Stuttgart
    Vollzeit
    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-06-22

  • Michael Page

    Michael Page

    1000 - 5000
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