Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für verschiedene Unternehmensrollen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen in Zürich mit starkem Wachstumskurs.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches, internationales Umfeld mit strategischen Einstellungsprojekten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer aufregenden Wachstumsreise und forme leistungsstarke Teams.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in einem multinationalen Umfeld.
- Andere Informationen: Proaktive Denkweise in einem sich schnell verändernden Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen nach Top-Talenten in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld. Seien Sie Teil einer Wachstumsreise und helfen Sie, leistungsstarke Teams aufzubauen.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist eine bekannte Marke in Zürich mit einem starken Wachstumsplan. Um ihr fortlaufendes Wachstum zu unterstützen, suchen wir einen erfahrenen TA-Experten, der ASAP für mindestens 6-12 Monate zum Team stoßen kann.
Stellenbeschreibung
- Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für ein breites Portfolio von Unternehmensrollen (z.B. Finanzen, HR, Recht, Strategie, Betrieb, Kommunikation usw.).
- Arbeiten Sie mit den Einstellungsmanagern zusammen, um die Anforderungen an die Rolle zu definieren, beraten Sie zu Rekrutierungsstrategien und stellen Sie qualitativ hochwertige Einstellungsentscheidungen sicher.
- Führen Sie strukturierte Talentbewertungen durch und präsentieren Sie prägnante Empfehlungen an die Stakeholder.
- Aufbauen und pflegen Sie strategische Talentpipelines, um unmittelbare und zukünftige Einstellungsbedürfnisse zu decken.
- Vertreten Sie das Unternehmen in externen Netzwerken und sorgen Sie für eine professionelle Arbeitgebermarkenpräsenz.
- Nutzen Sie moderne TA-Tools effektiv, um Prozesse zu optimieren, den Gesundheitszustand der Pipeline zu verfolgen und genaue Berichterstattung zu liefern.
- Arbeiten Sie mit einer proaktiven, lösungsorientierten Denkweise in einem schnell wachsenden, sich schnell verändernden Umfeld.
Der erfolgreiche Bewerber
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Vollzeit-Rekrutierung, idealerweise in einem multinationalen oder schnell wachsenden Umfeld.
- Nachweisliche Erfolge in der Rekrutierung über verschiedene Unternehmensfunktionen hinweg, mit relevanter Erfahrung in der digitalen und Marketing-Rekrutierung.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und zu beraten.
- Komfortabel im Umgang mit hohen Erwartungen, sich ändernden Prioritäten und einem schnellen operativen Tempo.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein strukturierter Ansatz zur Bewertung von Talenten.
- Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Praktisch, anpassungsfähig und in der Lage, unabhängig in einem sich entwickelnden Setup zu arbeiten.
- Fähigkeit, sich ändernde Setups und Prioritäten sowie einen Mangel an Struktur bei Bedarf zu bewältigen.
Was wird angeboten
- Helfen Sie, strategische Einstellungen in digitalen/marketingorientierten Rollen voranzutreiben.
- Internationales, dynamisches und schnelllebiges Umfeld.
Kontakt
Valentin Ohlhorst
Jobreferenz: JN- #J-18808-Ljbffr
ASAP: (Senior) TA Partner - start-up environment (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: ASAP: (Senior) TA Partner - start-up environment (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Oft sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du den Interviewern stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen erhältst, die du brauchst, um erfolgreich zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: ASAP: (Senior) TA Partner - start-up environment (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du zu uns passt.
Pass dein Anschreiben an: Jede Position ist anders, also schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Betone die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Rolle als (Senior) TA Partner relevant sind. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du sie erfüllen kannst.
Struktur ist alles: Halte dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte darauf, dass es leicht zu lesen ist. Ein gut organisiertes Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Mach den ersten Schritt auf deiner Karriere-Reise mit uns!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein schnell wachsendes Start-up handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du dich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlst und anpassungsfähig bist.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da strukturierte Talentbewertungen Teil des Prozesses sind, übe, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar und präzise präsentieren kannst. Überlege dir Beispiele, die deine Erfolge im Recruiting unterstreichen.
✨Zeige deine Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften betreffen. Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Einfluss genommen oder beraten hast.
✨Nutze moderne TA-Tools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen Rekrutierungstools zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Prozesse zu optimieren und den Überblick über den Rekrutierungspipeline zu behalten.