Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für verschiedene Fachbereiche.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Unternehmen mit spannenden Herausforderungen.
- Vorteile: Schneller Einstieg, vielfältige Projekte und hohe Stakeholder-Interaktion.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit sofortigem Einfluss auf Rekrutierungsprojekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative Rekrutierung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine etablierte internationale Organisation, die ein kontinuierliches Wachstum und eine Transformation durchläuft. Um geschäftskritische Einstellungsbedürfnisse zu unterstützen, suchen sie einen erfahrenen Recruiter, der schnell starten kann und außergewöhnliche Erfahrungen für Kandidaten und Stakeholder in spezialisierten Funktionen bietet. Start ASAP, 6+ Monate Vertrag.
Jobbeschreibung
- Vollständige Rekrutierung über Supply Chain, Beschaffung, operative Exzellenz, Technologie und verwandte Funktionen verwalten
- Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Talentstrategien und Einstellungsprioritäten zu definieren
- Proaktive Talentpipelines durch innovative Beschaffung und Marktanalysen aufbauen
- Talentmapping und Wettbewerbsforschung durchführen, um relevante Talentpools zu identifizieren
- Eine qualitativ hochwertige Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses bieten
- Daten und Markteinblicke nutzen, um Stakeholder über die Verfügbarkeit von Talenten und Einstellungsstrategien zu beraten
- Arbeitgebermarken- und Talentgewinnungsinitiativen unterstützen, wo relevant
- Rekrutierungsprojekte vorantreiben und mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld verwalten
Der erfolgreiche Bewerber
- Nachweisliche Erfahrung als End-to-End-Recruiter, entweder intern oder in einer spezialisierten Personalberatung
- Erfolgsbilanz in der Rekrutierung für Supply Chain, Beschaffung, Betrieb, operative Exzellenz, Fertigung, Ingenieurwesen, Technologie oder verwandte Disziplinen
- Starke Beschaffungs- und Talentforschungsfähigkeiten mit einer proaktiven, investigativen Denkweise
- Erfahrung in der Identifizierung von Talenten aus komplexen und Nischenarbeitsmärkten
- Hohe Agilität, Neugier und Anpassungsfähigkeit
- Komfortabel im Umgang mit Technologie und innovativen Beschaffungsmethoden
- Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Qualitätsorientiert mit der Fähigkeit, in einem anspruchsvollen Umfeld Ergebnisse zu liefern
Was wird angeboten
- Einblick in vielfältige und geschäftskritische Einstellungsprojekte
- Hoher Grad an Stakeholder-Engagement und Einfluss
- Kollaboratives und schnelllebiges Umfeld
- Unmittelbare Auswirkungen in einer sichtbaren Rekrutierungsrolle
Zitat Jobreferenz: JN-
ASAP: TA Partner - Operations & Supply Chain (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
