Intro Führungskräfte und Talente stärken. Talente begeistern, Kultur gestalten. Firmenprofil Sie verstehen Personalentwicklung nicht nur als Trainingsangebot, sondern als strategischen Erfolgsfaktor? Sie bewegen sich sicher in internationalen Strukturen, fühlen sich im Mittelstand zuhause und schaffen es, Menschen, Kultur und Unternehmensziele miteinander zu verbinden? Dann könnte diese Rolle genau der richtige nächste Schritt für Sie sein. Für ein international erfolgreiches, mittelständisch geprägtes Unternehmen suche ich eine erfahrene Persönlichkeit, die mit Begeisterung für People Development, Employer Branding und Talent Management die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Unternehmenskultur aktiv vorantreibt. Ihre Mission In dieser vielseitigen Schlüsselrolle gestalten Sie die Zukunft der Organisation aktiv mit. Sie entwickeln innovative Konzepte für Lernen, Entwicklung und Arbeitgeberattraktivität und sorgen dafür, dass diese nachhaltig in der Organisation verankert werden. Dabei verbinden Sie strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke und schaffen Lösungen, die sowohl die Unternehmensziele als auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden unterstützen. Aufgabengebiet People Development & Talent Management Analyse von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen innerhalb der Organisation Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungsprogramme Steuerung und Einführung internationaler Learning- und Development-Initiativen Entwicklung nachhaltiger Talent-Management-Konzepte Begleitung und Weiterentwicklung von Führungskräften sowie Nachwuchstalenten Förderung einer lernorientierten und leistungsstarken Unternehmenskultur Employer Branding & Culture Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Employer-Branding-Strategie Gestaltung zielgruppenspezifischer Kampagnen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung über interne und externe Kommunikationskanäle Ausbau und Pflege relevanter Social-Media-Aktivitäten Unterstützung bei der Schaffung einer authentischen und erlebbaren Unternehmenskultur Sicherstellung einer konsistenten Candidate Journey entlang des gesamten Bewerbungsprozesses Kommunikation & Sichtbarkeit Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Recruiting-Events Erstellung und Koordination interner Kommunikationsformate Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und Fachbereichen Förderung eines modernen und positiven Arbeitgeberimages im In- und Ausland Anforderungsprofil Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Learning & Development oder im Talent Management Erfahrung in einem international aufgestellten mittelständischen Unternehmen sowie Freude an der Zusammenarbeit über Länder- und Kulturgrenzen hinweg Nachweisbare Erfolge bei der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Entwicklungs-, Lern- und Talentprogrammen ✨ Fundierte Erfahrungen im Bereich Employer Branding und ein gutes Gespür für moderne Recruiting-, Kommunikations- und Talent-Attraction-Strategien Tiefes Verständnis für Unternehmenskultur, Change-Prozesse und die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften Internationales Mindset, interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven erfolgreich zusammenzubringen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Strukturierte, fokussierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Blick für das Wesentliche Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und eine pragmatische Hands-on-Mentalität ️ Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und exzellente Stakeholder-Management-Fähigkeiten ❤️ Leidenschaft dafür, Menschen zu entwickeln, Potenziale zu fördern und eine starke Arbeitgebermarke aktiv mitzugestalten. Ihr Profil in einem Satz Sie sind eine leidenschaftliche HR-Persönlichkeit, die Personalentwicklung, Talent Management und Employer Branding strategisch denkt, operativ umsetzt und dabei stets die Menschen, die Unternehmenskultur und den nachhaltigen Unternehmenserfolg im Blick behält. Vergütungspaket Großer Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen aktiv mitzugestalten Internationale Zusammenarbeit mit vielfältigen Stakeholdern und spannenden globalen Perspektiven Sichtbare Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Unternehmenskultur, Talententwicklung und Arbeitgebermarke ⚡ Kurze Entscheidungswege und eine mittelständisch geprägte Hands-on-Mentalität, in der Ideen schnell umgesetzt werden Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen und zeitgemäßen Arbeitsmitteln Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Karriere Wertschätzende Unternehmenskultur , geprägt von Teamgeist, Vertrauen, Respekt und Eigenverantwortung Ein Umfeld, das Innovation, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken ausdrücklich fördert ❤️ Die Chance, Menschen, Kultur und Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln und echte Wirkung zu erzielen. Kontakt Kadina Oliverio Referenznummer JN-092026-7101126 Beraterkontakt +4915221756688
Senior Learning & Development Specialist (m/w/d) in Aschaffenburg Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
