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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Prepare and process payroll, manage administrative tasks for employee onboarding and offboarding.
- Arbeitgeber: Innovative company specializing in technical solutions for the industry.
- Mitarbeitervorteile: Salary between 80-90k, internal training, flexible work hours, and remote work options.
- Warum dieser Job: Join a collaborative team focused on continuous improvement in HR services.
- Gewünschte Qualifikationen: CFC in commerce or equivalent, 2-3 years of payroll management experience required.
- Andere Informationen: Fluency in French is essential; English and German are a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 90000 € pro Jahr.
About Our Client
Une entreprise innovante spécialisée dans la production de solutions techniques pour l’industrie.
Job Description
Sous la responsabilité du Manager „Paie et Administration“ :
- Vous êtes chargé(e) de préparer et traiter les rémunérations.
- Vous gérez les démarches administratives liées aux arrivées et départs des collaborateurs.
- Vous veillez à la mise à jour et au suivi des informations dans les bases de données du personnel.
- Vous apportez un soutien administratif aux divers processus internes (ex. évaluations annuelles).
- Vous accompagnez les partenaires RH dans certaines tâches administratives, telles que la rédaction des contrats de travail et des correspondances diverses.
- Vous surveillez les indicateurs clés et actualisez les rapports réguliers.
- Vous contribuez activement au bon fonctionnement et à l’amélioration continue des services RH.
The Successful Applicant
- Vous êtes titulaire d’un CFC d’employé(e) de commerce ou d’une formation jugée équivalente ; un certificat d’assistant(e) en gestion du personnel est un atout.
- Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle de minimum 2 à 3 ans dans la gestion des salaires.
- Vous avez une très bonne gestion des priorités et de l’organisation, ainsi qu’un sens élevé de la discrétion et de la confidentialité.
- Vous possédez un esprit d’entraide et de collaboration et aimez travailler en binôme.
- Vous savez faire preuve de rigueur et de flexibilité et possédez une bonne résistance au stress.
- Français C2, Anglais et Allemand un atout.
What’s on Offer
- Salaire : 80-90k en fonction du profil.
- Possibilité de formation en interne.
- Possibilité d’évolution.
- Possibilité de travailler à taux réduit.
- Télétravail possible.
Contact: Lea Baubil
Quote job ref: JN-012025-6633378
#J-18808-Ljbffr
Assistant(e) RH & Gestionnaire de paie Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant(e) RH & Gestionnaire de paie
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with les outils de gestion des salaires et des ressources humaines. Avoir une bonne maîtrise de ces outils peut vraiment faire la différence lors de l'entretien.
✨Tip Number 2
Mettez en avant votre expérience en gestion des salaires. Préparez des exemples concrets de situations où vous avez dû gérer des priorités ou résoudre des problèmes administratifs.
✨Tip Number 3
Montrez votre capacité à travailler en équipe. Pensez à des expériences passées où vous avez collaboré avec d'autres pour atteindre un objectif commun, cela peut vraiment impressionner.
✨Tip Number 4
Soyez prêt à discuter de votre approche de la confidentialité et de la discrétion dans le traitement des informations sensibles. Cela démontre votre professionnalisme et votre compréhension des enjeux RH.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant(e) RH & Gestionnaire de paie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les responsabilités et les exigences du poste d'Assistant(e) RH & Gestionnaire de paie. Cela vous aidera à adapter votre lettre de motivation et votre CV en conséquence.
Mettre en avant vos compétences: Dans votre CV et votre lettre de motivation, mettez en avant vos compétences en gestion des salaires, votre expérience dans l'administration du personnel, ainsi que votre capacité à travailler en équipe. Mentionnez également votre maîtrise du français et toute autre langue pertinente.
Personnaliser votre lettre de motivation: Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui explique pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Parlez de votre expérience antérieure, de votre sens de la discrétion et de votre capacité à gérer des priorités.
Relire et vérifier: Avant de soumettre votre candidature, relisez attentivement tous vos documents pour éviter les fautes d'orthographe ou de grammaire. Assurez-vous que toutes les informations sont correctes et que votre candidature est complète.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Préparez-vous sur les aspects techniques
Assurez-vous de bien comprendre les processus de gestion des salaires et les démarches administratives liées aux ressources humaines. Familiarisez-vous avec les outils et logiciels utilisés dans le domaine, car cela montrera votre motivation et votre préparation.
✨Mettez en avant votre expérience
Parlez de vos expériences passées en gestion des salaires et des tâches administratives. Donnez des exemples concrets de situations où vous avez dû faire preuve de rigueur et de flexibilité, ainsi que de votre capacité à travailler sous pression.
✨Démontrez votre sens de la confidentialité
Étant donné que le poste implique la gestion d'informations sensibles, il est crucial de montrer que vous comprenez l'importance de la discrétion. Préparez des réponses qui illustrent comment vous avez géré des informations confidentielles dans le passé.
✨Montrez votre esprit d'équipe
Le travail en binôme et la collaboration sont essentiels pour ce poste. Partagez des exemples de projets ou de tâches où vous avez travaillé efficacement avec d'autres, en soulignant votre capacité à soutenir vos collègues et à contribuer à un environnement de travail positif.
