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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquise neuer Kunden und Rückgewinnung bestehender Leads im Außendienst.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes KMU mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungsmodell mit Fixum und leistungsorientierter Provision sowie Firmenwagen.
- Andere Informationen: Enger Austausch mit dem Verkaufsleiter in einem familiären Team.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Bau- oder Immobiliensektor mit flexiblen Entscheidungswegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Branchenkenntnisse im Bau- oder Immobiliensektor und Verkaufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Michael Page sucht einen Außendienstmitarbeiter in der Hunter-Rolle für die Akquise neuer Kunden und die Rückgewinnung bestehender Leads in Aargau, Schweiz. Bei diesem KMU profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungsmodell mit Fixum und leistungsorientierter Provision. Sie arbeiten eng mit dem Verkaufsleiter zusammen und müssen über Branchenkenntnisse im Bau- oder Immobiliensektor verfügen. Das Unternehmen bietet ein familiäres Arbeitsklima und schnelle Entscheidungswege.
Aussendienst-Hunter mit Top-Provision & Firmenwagen Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Aussendienst-Hunter mit Top-Provision & Firmenwagen
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits im Außendienst arbeiten, und lass dich über ihre Erfahrungen informieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über das Unternehmen und seine Produkte informierst. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, neue Kunden zu akquirieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position als Außendienst-Hunter.
✨Tipp Nummer 4
Vertraue auf deine Fähigkeiten! Du hast das Zeug dazu, im Außendienst erfolgreich zu sein. Betone deine Erfolge in der Akquise und wie du bestehende Leads zurückgewinnen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Aussendienst-Hunter mit Top-Provision & Firmenwagen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Branchenkenntnisse zeigen
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bau- oder Immobiliensektor vertraut. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch spezifische Themen ansprechen kannst, die für das Unternehmen relevant sind.
✨Erfolge quantifizieren
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich neue Kunden akquiriert oder bestehende Leads zurückgewonnen hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte, also sei bereit, deine Erfolge zu belegen.
✨Vertrauen aufbauen
Da du im Außendienst tätig sein wirst, ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen. Übe, wie du dich selbst und deine Ansätze präsentierst. Sei authentisch und zeige, dass du ein guter Zuhörer bist, um die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Rolle. Frage zum Beispiel nach den Zielen des Unternehmens im nächsten Jahr oder wie der Verkaufsprozess aussieht.