Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Finanzdaten und unterstütze das Budgetmanagement.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: 6-Monats-Vertrag mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des HR-Managements.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich und 3-5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen.
Stellenbeschreibung
- Analysieren von HR-finanziellen und arbeitsbezogenen Kostendaten zur Unterstützung der Budgetierung.
- Erstellen von Berichten und Einblicken zur Überwachung der HR-Ausgaben und Identifizierung von Trends.
- Verwalten, Konsolidieren, Validieren und Analysieren von HR-Budget- und Prognosedaten in der gesamten Organisation.
- Erstellen regelmäßiger Finanzberichte, Dashboards und Einblicke zur Unterstützung der HR-Leitung und der Geschäftsinteressengruppen.
- Unterstützen von Personalplanung, Budgetierung, Prognose und Abweichungsanalysen.
- Eng mit HR, Finanzen, Beschaffung und externen Anbietern zusammenarbeiten, um eine genaue finanzielle Verfolgung und Berichterstattung sicherzustellen.
- Unterstützen bei der Überwachung der HR-bezogenen Betriebskosten und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten.
- Unterstützen von Prozessen im Finanzmanagement von Anbietern, einschließlich Budgetverfolgung, Rechnungsüberwachung, Ausgabenanalyse und vertragsbezogener Berichterstattung.
- Zur erfolgreichen Implementierung und Einführung neuer HR-, Personalmanagement- und Finanzsysteme beitragen.
- Geschäftsanforderungen sammeln, Prozesse dokumentieren und Initiativen zum Änderungsmanagement unterstützen.
- Datenqualität, Automatisierung von Berichten und Praktiken der finanziellen Governance verbessern.
- Als wichtige Schnittstelle zwischen Geschäftsinteressengruppen und Projektteams während der Systemimplementierungsinitiativen fungieren.
Der erfolgreiche Bewerber
- Abschluss in Finanzen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Bereich.
- 3-5 Jahre Erfahrung in der Geschäftsanalyse, HR-Finanz, Workforce-Analytik oder Kostenmanagement.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und Erfahrung mit Reporting- und Datenvisualisierungstools (z.B. Power BI, Tableau).
- Vertrautheit mit HRIS- und ERP-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, SAP, Workday, Oracle) ist von Vorteil.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld zu arbeiten.
Was wird angeboten
6-Monats-Vertrag.
Business Analyst - HR Finance and Cost Management Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Analyst - HR Finance and Cost Management mit Bravour zu bestehen
Analytische Fähigkeiten
Problemlösungsfähigkeiten
Datenanalyse
Berichterstattung
Datenvisualisierung (z.B. Power BI, Tableau)
HR Finanzanalyse
Kostenmanagement
