Intro Erfahrung aus den Bereichen Formulation, Product Creation oder R&D. 3 Tage vor Ort & 2 Tage vor Ort oder wochenweiser Wechsel Firmenprofil Ein spannender Kunde aus dem Chemiebereich. Aufgabengebiet Übernahme der fachlichen Steuerung und Business-Betreuung eines strategischen Transformationsprogramms zur Modernisierung eines veralteten Systems (LMS). Beratung und Abstimmung mit den Fachbereichen R&D, Regulatory zur Optimierung von Prozessen, Anforderungen und Datenstrukturen. Analyse und Harmonisierung der End-to-End-Prozesse von der Produktidee über Formulierung und Entwicklung bis zur Markteinführung unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen. Steuerung der Zusammenarbeit zwischen Business-Stakeholdern und dem IT-Projektteam sowie enge Abstimmung mit dem IT Project Lead. Verantwortung für Governance, Priorisierung, Risikomanagement und Budgetsteuerung eines Programms Anforderungsprofil Mehrjährige Erfahrung als Business Transformation Lead in der Chemie-, Duftstoff-, Aromen-, Ingredients- oder vergleichbaren Prozessindustrie. Tiefes Verständnis von Formulation-/Product-Creation-Prozessen sowie regulatorischen Anforderungen im internationalen Umfeld. Erfahrung in der fachlichen Führung großer Transformationsprogramme mit Fokus auf Business-Prozesse und Stakeholder-Management (kein IT-Schwerpunkt). Idealerweise Berufserfahrung bei einem Wettbewerber oder in einem vergleichbaren Unternehmen der Chemie- bzw. Duftstoffbranche. Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Europas. Vergütungspaket Wir bieten Ihnen ein spannendes Interim-Mandat, bei einem interessanten Kunden aus dem Produktions-Umfeld. Kontakt Sarah Boecker Referenznummer JN-072026-7055632 Beraterkontakt +49 15152742440
Business Transformation Lead (Chemieumfeld) m/w/d Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
