Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Projekte im Bereich HR und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Öffentlicher Sektor in Genf mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Fokus auf Wohlbefinden.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und mache einen echten Unterschied in der Organisation.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Notre client officie dans le secteur public genevois.
Rattaché·e à la fonction RH, le/la Chargé·e de projets RH intervient sur un périmètre varié et structurant, incluant notamment :
- Pilotage et coordination de projets RH transversaux liés à :
- la culture organisationnelle
- l'expérience collaborateur
- l'inclusion, la diversité et l'égalité
- le bien‑être au travail et l'engagement
- Contribution active à l'accompagnement du changement et à l'évolution des pratiques managériales
- Conception et mise en œuvre d'initiatives favorisant :
- l'engagement des collaborateur·rice·s
- la coopération et la cohésion des équipes
- la reconnaissance et le sentiment d'appartenance
- Déploiement d'actions en lien avec :
- l'intégration des nouveaux collaborateur·rice·s
- la communication interne
- les démarches participatives et collectives
- Animation d'ateliers, groupes de travail et démarches collaboratives
- Réalisation de diagnostics (enquêtes, analyses qualitatives, retours terrain) et formulation de recommandations opérationnelles
- Élaboration d'outils de suivi, de reporting et de supports de communication
- Collaboration étroite avec les parties prenantes internes pour favoriser l'adhésion et l'appropriation des projets
- Veille sur les bonnes pratiques RH et contribution ponctuelle à d'autres projets RH transversaux selon les besoins
Formation supérieure (universitaire, HES ou équivalent) en :
- ressources humaines
- psychologie du travail
- sciences sociales
- management ou domaine connexe
Expérience confirmée en conduite ou coordination de projets, idéalement en lien avec :
- la culture organisationnelle
- le développement RH
- l'accompagnement du changement
Certification en gestion de projet ou conduite du changement considérée comme un atout.
Intérêt marqué pour les sujets liés à :
- l'engagement collaborateur
- la qualité de vie au travail
- l'évolution des pratiques managériales
Excellentes compétences relationnelles et aisance dans l'animation de groupes.
Très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Méthode, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
Esprit collaboratif, sens de l'initiative et goût du travail transversal.
Un environnement de travail stimulant, humain et collaboratif.
Une mission RH à contenu, avec un réel impact organisationnel.
Une équipe engagée et des projets porteurs de sens.
Des conditions de travail attractives incluant :
- des opportunités de développement des compétences
- des actions en faveur du bien‑être
- une attention particulière portée à la santé et à la sécurité au travail
Chargé(e) de projets RH Arbeitgeber: Michael Page
Unser Kunde im öffentlichen Sektor in Genf bietet eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und menschliche Werte setzt. Als Chargé(e) de projets RH haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die das Engagement der Mitarbeiter fördern und die Unternehmenskultur aktiv gestalten. Mit attraktiven Arbeitsbedingungen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten ist dies ein idealer Ort für Fachkräfte, die einen positiven Einfluss auf die Organisation ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chargé(e) de projets RH erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare, die sich mit HR-Themen beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht, in der du dein Interesse an einer Zusammenarbeit bekundest. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Kultur und den Zielen des Unternehmens passen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und dich schneller zu kontaktieren. Außerdem zeigen wir so, dass du die Initiative ergreifst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chargé(e) de projets RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Chargé(e) de projets RH brennst und was dich antreibt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie sie mit den Anforderungen der Stelle zusammenhängen. Zeige, wie deine Erfahrungen in der Koordination von Projekten und im Bereich der HR-Kultur relevant sind.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Projektkoordination und im Change Management demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Zeige dein Interesse, indem du gezielte Fragen zur Position und den Projekten stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich der Mitarbeiterbindung oder der Teamkohäsion, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten hervorzuheben. Erkläre, wie du Workshops oder Gruppenarbeiten geleitet hast und welche Methoden du verwendet hast, um die Zusammenarbeit zu fördern.
