Chief People Officer (m/w/d)

Intro Etabliertes Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin Viel Gestaltungsspielraum gepaart mit einem motivierten Team Firmenprofil Im Auftrag eines etablierten Traditionsunternehmens in Berlin suchen wir exklusiv einen Chief People Officer (m/w/d), der die HR-Transformation strategisch, führungsstark und technologisch versiert vorantreibt. Das Unternehmen hat über 1.000 Mitarbeitende. Gesucht wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den Wandel des HR-Bereichs zu einem modernen, strategischen Partner der Geschäftsleitung erfolgreich gestaltet. Du denkst voraus, hinterfragst Bestehendes und treibst Veränderungen mit Überzeugungskraft voran. Mit Deinem klaren Führungsstil entwickelst Du nicht nur den People-Bereich weiter, sondern prägst aktiv die gesamte Organisation. Du schaffst Strukturen, die Effizienz ermöglichen, leitest den kulturellen Wandel und etablierst ein leistungsorientiertes, zukunftsgerichtetes Umfeld. Dabei befähigst Du Teams, moderne und nachhaltige Arbeitsweisen erfolgreich zu verankern. Wir suchen ausdrücklich eine Persönlichkeit, die vergleichbare Transformationen bereits erfolgreich umgesetzt hat - mit nachweisbarem Impact auf Organisation und Kultur. Aufgabengebiet HR-Strategie & Transformation Du entwickelst eine zukunftsgerichtete People & Culture-Strategie und positionierst HR als aktiven, strategischen Partner im Führungsteam Effizienzsteigerung durch Digitalisierung Du analysierst bestehende Strukturen kritisch und implementierst moderne, digitale Lösungen - unter gezieltem Einsatz von KI, Automatisierung und aktuellen HR-Technologien Kulturwandel & Change Management Als Treiber*in des kulturellen Wandels förderst du eine Kultur der Offenheit, Eigenverantwortung und Leistung. Du steuerst Veränderungsprozesse professionell, partizipativ und mit langfristiger Wirkung Modernes Performance Management Du etablierst ein modernes, ganzheitliches Performance-System, das auf Transparenz, kontinuierliches Feedback und gezielte Entwicklung ausgerichtet ist Führungskräfteentwicklung Du förderst Führungskräfte gezielt durch ein Programm, das auf die Anforderungen von morgen ausgerichtet ist und Transformation aktiv vorantreibt Anforderungsprofil Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise auf C-Level oder als Head of HR mit Verantwortung in Transformationsphasen Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung umfassender HR-Transformationen - einschließlich Prozessoptimierung, Digitalisierung, Reorganisation und Kulturwandel Fundiertes Wissen in Performance Management, Change Management und Organisationsentwicklung Ausgeprägte Technologieaffinität, insbesondere im Umgang mit KI-gestützten HR-Tools und Automatisierungslösungen Strategisches Denkvermögen, starke Umsetzungsorientierung und die Fähigkeit, Führungskräfte und Teams für Veränderung zu gewinnen Vergütungspaket Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und mobiles Arbeiten inkl. Workation Zuschüsse für Kinderbetreuung, Altersvorsorge und Mobilität Individuelle Weiterentwicklung Angebote für Gesundheit und mentale Balance Kontakt Julian Juettner Referenznummer JN-042025-6728651 Beraterkontakt +4915152742456