Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifikation von Compliance-Risiken und Schulung der Mitarbeiter.
- Unternehmen: Internationales Bankhaus mit hanseatischer Prägung und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsbezogener Bonus und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Echte Führungsposition mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Compliance-Strategien in einem stabilen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Jura oder BWL und Erfahrung in Bank-Compliance.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein etabliertes, international agierendes Bankhaus mit einer klaren hanseatischen Prägung und einer beeindruckenden Marktpräsenz. Hier trifft Tradition auf moderne Strukturen. Wer keine Lust auf starre Konzernpolitik hat, sondern in einem Umfeld arbeiten möchte, in dem Integrität und Expertise geschätzt werden, ist hier genau richtig. Exklusivität und kurze Entscheidungswege sind hier keine Buzzwords, sondern gelebter Alltag.
Job Description
- Risiko-Management & Monitoring: Identifikation und Bewertung von Compliance-Risiken (AML, Sanktionen, Anti-Fraud, MiFID) sowie Überwachung der Kontrollmaßnahmen.
- Beratung & Training: Du bist der zentrale Ansprechpartner für die Fachabteilungen (1st Line) und sensibilisierst die Belegschaft durch gezielte Schulungen.
- Behörden-Management: Souveränes Schnittstellenmanagement zu Aufsichtsbehörden, Begleitung von Audits und Erstellung des regulatorischen Reportings.
- Strategy & Policy: Kontinuierliche Weiterentwicklung und Implementierung interner Richtlinien unter Berücksichtigung lokaler und internationaler Standards.
- Leadership: Führung, Coaching und Weiterentwicklung deiner zwei Teammitglieder.
The Successful Applicant
- Hard Skills: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Jura, BWL oder vergleichbar) sowie einschlägige Berufserfahrung in der Bank-Compliance oder Wirtschaftsprüfung.
- Expertise: Fundiertes Wissen in AML, MiFID II und aktuellen regulatorischen Anforderungen (MaRisk/GwG).
- Mindset: Du arbeitest präzise, denkst lösungsorientiert und hast den Drive, Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu verbessern.
- Leadership-Spirit: Erste Führungserfahrung oder das klare Potenzial, ein Team wertschätzend und zielorientiert zu führen.
- Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sind für dieses internationale Parkett Pflicht.
What's On Offer
- Verantwortung: Echte Führungsposition mit Gestaltungsspielraum in einem stabilen Banking-Umfeld.
- Kultur: Ein Team, das zusammenhält, flache Hierarchien und ein "Du" auf Augenhöhe.
- Paket: Attraktives Fixgehalt plus leistungsbezogener Bonus und moderne Sozialleistungen.
- Work-Life: Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen, die wirklich funktionieren.
Compliance Officer / Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, in der Integrität und Expertise geschätzt werden. Mit flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist ermöglicht das Unternehmen nicht nur eine echte Führungsposition, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Sozialleistungen. Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compliance Officer / Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Mitarbeit!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Compliance-Bereich zu nennen und wie du zur Verbesserung beitragen kannst.
✨Zeige deine Soft Skills!
Neben deinem Fachwissen sind auch Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke wichtig. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compliance Officer / Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Compliance Officer / Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Compliance-Welt
Mach dich mit den aktuellen regulatorischen Anforderungen wie AML, MiFID II und MaRisk vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Szenarien vor
Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Compliance-Risiken identifiziert oder erfolgreich gemanagt hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du dabei vorgegangen bist.
✨Zeige deine Leadership-Qualitäten
Wenn du Führungserfahrung hast, bringe diese zur Sprache. Erkläre, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast. Wenn du noch keine Führungserfahrung hast, sprich darüber, wie du das Potenzial dazu siehst und welche Ansätze du verfolgen würdest.
✨Sprich die Sprache der Stakeholder
Da du als zentraler Ansprechpartner für Fachabteilungen agierst, ist es wichtig, dass du die Bedürfnisse und Herausforderungen dieser Abteilungen verstehst. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an einer Zusammenarbeit interessiert bist und deren Perspektiven wertschätzt.
