Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue dein eigenes Kundenportfolio auf und gewinne neue Geschäftsmöglichkeiten.
- Unternehmen: Michael Page, eine der führenden Personalberatungen weltweit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Provision, Karrierechancen und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit starkem Zusammenhalt und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren aktiv mit und erlebe internationale Möglichkeiten.
- Qualifikationen: Leidenschaft für Vertrieb, Kommunikationsstärke und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Mehr als Vertrieb. Mehr als Recruiting. Mehr als ein Job. Das beste Team in Hamburg sucht ein neues Teammitglied (m/w/d).
Firmenprofil
Michael Page ist eine der weltweit führenden Personalberatungen mit Standorten in über 35 Ländern. Seit Jahrzehnten unterstützen wir Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden, und begleiten Kandidat:innen auf ihrem nächsten Karriereschritt. Was uns auszeichnet? Eine leistungsorientierte Kultur, klare Entwicklungsperspektiven, erstklassige Trainings und die Möglichkeit, echten Einfluss auf Karrieren und Unternehmenserfolg zu nehmen. Bei uns arbeitest du in einem internationalen Umfeld, profitierst von einem starken Netzwerk und gestaltest deinen Erfolg aktiv mit. Wir verbinden Menschen, schaffen Chancen und verändern Karrieren.
Aufgabengebiet
- Aufbau und Weiterentwicklung eines eigenen Kundenportfolios
- Identifikation und Gewinnung neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Beratung von Unternehmen zu Recruiting- und Talentstrategien
- Analyse von Kundenanforderungen und offenen Positionen
- Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen
- Durchführung von Interviews und persönliche Kandidatenbetreuung
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur erfolgreichen Besetzung
- Verhandlung von Angeboten und Beratung beider Parteien während des gesamten Prozesses
- Aufbau eines starken Netzwerks in deinem Marktsegment
- Beobachtung von Markttrends und Identifikation neuer Geschäftschancen
Anforderungsprofil
- Leidenschaft für Vertrieb und Erfolg
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
- Eigeninitiative und unternehmerisches Denken
- Spaß am Netzwerken und am Aufbau langfristiger Beziehungen
- Ausgeprägte Zielorientierung und Abschlussstärke
- Erste Erfahrungen im Vertrieb, Recruiting oder einer kundenorientierten Rolle sind von Vorteil
Vergütungspaket
- Attraktives Fixgehalt plus ungedeckelte Provision
- Klare und transparente Karrierewege
- Umfangreiches Onboarding und kontinuierliche Trainings
- Internationale Karrierechancen innerhalb der PageGroup
- Flexible Arbeitsmodelle und moderne Bürostandorte
- Motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt
- Regelmäßige Teamevents und Incentive-Reisen u.v.m.
Warum Michael Page?
Einen typischen Arbeitstag gibt es bei uns nicht. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, neue Kontakte und neue Erfolgserlebnisse. Du baust echte Beziehungen auf, entwickelst dich fachlich und persönlich weiter und erhältst Einblicke in Unternehmen und Märkte, die nur wenige Branchen bieten können. Ready for the next step? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams bei Michael Page.
Kontakt
Leoni Richert
Referenznummer JN-082026-7078850
Beraterkontakt +491622033358
Consultant (m/w/d) Sales & Recruitment Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant (m/w/d) Sales & Recruitment erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant (m/w/d) Sales & Recruitment mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
