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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und implementiere innovative SAP SuccessFactors Lösungen in spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Wachsendes IT- und SAP-Beratungsunternehmen mit Fokus auf Cloud-HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, leistungsorientierte Boni, hohe Flexibilität und Remote-Arbeit.
- Andere Informationen: Starke Weiterentwicklungsmöglichkeiten im dynamischen SAP HR Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und arbeite an internationalen Projekten mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors und tiefgehende Modulkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du gestaltest moderne HR-Prozesse in der Cloud und bringst deine SAP-Expertise gezielt in Transformationsprojekte ein.
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein etabliertes und gleichzeitig wachsendes IT- und SAP-Beratungsunternehmen mit starkem Fokus auf Cloud-HR-Lösungen. Der Schwerpunkt liegt auf SAP SuccessFactors sowie der digitalen Transformation von Personalprozessen in internationalen Kundenumfeldern. Die Unternehmenskultur ist geprägt von hoher Fachlichkeit, Projektvielfalt und gleichzeitig viel Gestaltungsfreiheit im Beratungsalltag.
Aufgabengebiet
- Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors Lösungen in nationalen und internationalen Projekten
- Fokus auf Module wie EC, Recruiting & Onboarding, Performance & Goals, Learning, Succession & Development, Time Tracking sowie EC Payroll
- Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Betreuung von Kunden im gesamten Projektzyklus - von der Konzeption bis zum Go-Live
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR-Teams und technischen Consultants
- Erstellung von Lösungskonzepten und Durchführung von Workshops
- Unterstützung bei PreSales- und Presales-Aktivitäten (optional je nach Seniority)
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Erfahrung (5-8 Jahre) im SAP SuccessFactors Umfeld
- Tiefgehende Expertise in mehreren SF-Modulen (EC, Recruiting, Learning, Performance etc.)
- Erfahrung in nationalen und internationalen Implementierungsprojekten
- Verständnis für HR-Prozesse und deren technische Abbildung in SAP
- Beratungskompetenz sowie sichere Kommunikation auf Fach- und Managementebene
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und hohe Projektverantwortung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Vergütungspaket
- Attraktives Fixgehalt mit leistungsorientiertem Bonusmodell
- Spannende SAP SuccessFactors Projekte bei internationalen Kunden
- Hoher Remote-Anteil und flexible Arbeitsmodelle
- Moderne, cloudorientierte SAP-Projektlandschaft
- Hoher Gestaltungsspielraum in Projekten und Beratung
- Starke Weiterentwicklungsmöglichkeiten im SAP HR Umfeld
Kontakt
Luca Prause
Referenznummer JN-052026-7010439
Beraterkontakt +49 2111 7722 4057
Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Expertise und zeige Interesse an SAP SuccessFactors, so können wir uns gegenseitig unterstützen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt den Ansprechpartner zu kontaktieren. Frag nach mehr Informationen oder teile deine Ideen, wie du das Team unterstützen kannst. Das zeigt Initiative und Interesse!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im SAP SuccessFactors Umfeld und bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor. Wir sollten auch unsere Erfolge und Herausforderungen klar kommunizieren können, um zu zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Begeisterung für SAP SuccessFactors durchscheinen.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im SAP SuccessFactors Umfeld hervor. Zeige konkret auf, wie du in vergangenen Projekten zur Transformation von HR-Prozessen beigetragen hast.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deinen Werdegang nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den verschiedenen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit EC, Recruiting und Performance. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in der Implementierung dieser Module hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und bereite Beispiele vor, die deine Expertise und Erfolge in der Beratung und Implementierung von HR-Prozessen zeigen. Das hilft dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Fachbereichen und Managementebenen kommunizieren musst, übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären. Das zeigt, dass du nicht nur ein Experte bist, sondern auch gut im Umgang mit Menschen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten großen Projekten.