Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der Einführung und Optimierung von SAP SuccessFactors Employee Central.
- Unternehmen: Führender IT-Partner mit innovativen Lösungen im deutschsprachigen Raum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und hoher Remote-Anteil.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und Freiraum für kreative Ideen in einem stabilen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Transformationen und arbeite an spannenden Projekten mit großem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und gute Kenntnisse in HR-Prozessen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Führender IT- und Digitalisierungspartner im deutschsprachigen Raum mit hohem Remote-Anteil, Bürostandort Hamburg.
Unser Mandant gehört zu den führenden IT- und Digitalisierungspartnern im deutschsprachigen Raum und begleitet Unternehmen seit vielen Jahren bei der Umsetzung komplexer Transformationsvorhaben. Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung nachhaltiger digitaler Geschäftsmodelle, modernen Cloud-Lösungen und innovativen Business-Applikationen. Besonders im Bereich Human Experience Management und SAP-Technologien verfügt unser Mandant über eine ausgezeichnete Marktposition, langjährige Kundenbeziehungen und ein stark wachsendes Projektgeschäft.
Aufgabengebiet:
- Beratung von Kunden bei der Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central
- Analyse bestehender HR-Prozesse und Entwicklung zukunftsfähiger Digitalisierungskonzepte
- Durchführung von Workshops mit Fachbereichen, HR-Verantwortlichen und Projektteams
- Erarbeitung von Lösungsdesigns und fachlichen Spezifikationen
- Konfiguration und Customizing innerhalb von SuccessFactors Employee Central
- Steuerung von Testaktivitäten und Unterstützung bei Go-Live-Prozessen
- Beratung zu Integrationen in bestehende SAP-HCM- und SAP-SuccessFactors-Landschaften
- Aktive Mitwirkung an Presales-Aktivitäten, Kundenpräsentationen und Angebotsprozessen
Anforderungsprofil:
- Mehrjährige Erfahrung als Consultant im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central
- Nachweisbare Projekterfahrung in Implementierungs- oder Transformationsprojekten
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und Stammdatenmanagement
- Erfahrung in der Konfiguration von Employee Central
- Wünschenswert sind Zertifizierungen im SAP-SuccessFactors-Umfeld
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveränes Auftreten auf Kundenseite
- Deutschkenntnisse auf C2-Niveau oder Muttersprache
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft für projektbezogene Kundentermine innerhalb Deutschlands
Vergütungspaket:
- Zugang zu komplexen Enterprise-Projekten mit hoher strategischer Relevanz
- Individuelle Karrierepfade für Fach-, Projekt- oder Führungslaufbahnen
- Umfangreiche SAP-Zertifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hoher Remote-Anteil mit gleichzeitig attraktiven Office-Standorten
- Gesundheits-, Mobilitäts- und Vorsorgeangebote
- Wissensaustausch mit einem der größten SAP-Beratungsnetzwerke Deutschlands
- Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen und renommierten Unternehmen
- Freiraum für Innovationen, Ideen und die Mitgestaltung neuer Beratungsansätze
Kontakt: Alina Albrecht, Beraterkontakt: +4969507786073
Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Michael Page bewerben
Viele Unternehmen, wie Michael Page, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Michael Page und die ausgeschriebene Position Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Michael Page an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
