Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Ausrichtung und das Management eines Gesundheits- und Sozialdienstleistungszentrums.
- Unternehmen: Engagierte Organisation im Gesundheits- und Sozialsektor mit Fokus auf Innovation und Qualität.
- Vorteile: Vollzeitstelle, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen in die Bretagne und spannende Herausforderungen in der Immobilienentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wohlbefinden der Menschen und führe innovative Projekte zur Verbesserung der Dienstleistungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung von Gesundheitseinrichtungen und Interesse an sozialen Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Notre partenaire est une organisation du secteur sanitaire et médicosocial, spécialisée dans la gestion d'établissements dédiés à l'intérêt général. Son engagement repose sur des valeurs d'entraide et de solidarité, avec pour objectif de contribuer au bien-être des personnes accompagnées. Acteur porteur d'une approche du soin et de l'accompagnement qui place l'usager au cœur du projet des établissements, et se traduit dans une approche innovante à travers notamment le déploiement progressif de l'approche domiciliaire.
Elle est ainsi fortement attachée au développement des innovations et des projets de recherche qui concourent à l'amélioration de la qualité des services apportés. Rattaché(e) au DG de l'Hospitalité, le ou la directeur(trice) assure la conduite globale de l'établissement dans le respect du cadre légal et réglementaire, tout en portant et déployant le projet d'établissement en cohérence avec la stratégie de l'HSTV.
Il ou elle définit et met en œuvre une politique de gestion efficiente des ressources humaines, financières et immobilières afin de répondre aux besoins des patients, résidents et personnes accompagnées, tout en garantissant l'équilibre financier. Dans une démarche managériale participative, il ou elle accompagne l'évolution des organisations en favorisant la responsabilisation et l'autonomie des équipes, veille à la qualité des conditions de travail et à l'attractivité des métiers, et contribue activement aux politiques sanitaires, sociales et médico-sociales du territoire bigouden.
Acteur clé du développement territorial, il ou elle anime les coopérations avec les partenaires. Une attention particulière est portée au schéma directeur immobilier, qui prévoit une rénovation complète et une extension de l'établissement dans les cinq prochaines années, accompagnées d'une transformation des activités sanitaires et médico-sociales. Le déploiement d'un nouveau DPI, la préparation de la certification de 2026 et l'évolution de l'offre dans le cadre du CRT constituent des enjeux stratégiques majeurs.
- CDI, temps complet
- Poste basé à Pont Labbé
- Déplacements réguliers à Lamballe (siège) et en Bretagne
Formation supérieure en direction d'établissement sanitaire et mise à jour par l'expérience acquise dans les différents postes ainsi que par la formation continue, soit en direction adjointe d'établissement à minima de même envergure, soit en chefferie d'établissement de taille significative. Outre l'expertise et l'expérience attendues en sanitaire, une appétence pour les sujets médico-sociaux sera aussi un atout. Les conduites de projets immobiliers et de déploiement de DPI constitueront un avantage supplémentaire.
Directeur d'établissement (F/H) (CDI) Arbeitgeber: Michael Page
Notre organisation se distingue par son engagement envers le bien-être des personnes accompagnées et sa culture de solidarité. En tant qu'employeur, nous offrons un environnement de travail collaboratif où l'innovation et le développement professionnel sont au cœur de nos priorités. Avec des projets ambitieux de rénovation et d'extension, ainsi que des opportunités de formation continue, nous garantissons à nos employés une carrière enrichissante et significative dans le secteur sanitaire et médico-social à Pont Labbé.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Directeur d'établissement (F/H) (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Gesundheits- und Sozialwesen in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Stärken und Erfahrungen so zu präsentieren, dass sie perfekt zur Stelle passen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du dich über ihre Projekte und Werte informierst. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du die Mission verstehst und teilst, wird das einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt Initiative und Interesse. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur d'établissement (F/H) (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserer Organisation passt.
Pass dein Anschreiben an!:Jede Bewerbung sollte individuell sein. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du dir Zeit genommen hast und wirklich interessiert bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Werte der Organisation
Informiere dich über die Werte von der Organisation, insbesondere über ihre Ansätze zur Solidarität und zum Wohlbefinden der Menschen. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Direktor zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Leitung von Einrichtungen und im Umgang mit Ressourcen belegen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnis der aktuellen Herausforderungen
Mache dich mit den aktuellen Herausforderungen im Gesundheits- und Sozialwesen vertraut, insbesondere in Bezug auf die Digitalisierung und die Entwicklung neuer Dienstleistungen. Diskutiere, wie du diese Herausforderungen angehen würdest und welche innovativen Ansätze du vorschlagen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und der Organisation zeigen. Frage nach den zukünftigen Projekten, insbesondere in Bezug auf die Renovierung des Standorts und die Einführung des neuen DPI, um dein Engagement zu demonstrieren.
