Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle internationale Rekrutierungsstrategien und manage ein globales Netzwerk von Rekrutierungsagenten.
- Unternehmen: Renommierte Hochschule mit internationalem Ruf und mehreren Standorten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Mobilität und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit starken Wachstumschancen und interkulturellem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der internationalen Bildung und baue globale Partnerschaften auf.
- Qualifikationen: Abschluss Bac+5 und 10-15 Jahre Erfahrung im internationalen Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Notre client est un établissement d'enseignement supérieur de référence, à forte notoriété internationale, présent sur plusieurs campus en France et à l'étranger. Il propose des programmes Bachelors, Grande École, Masters et MBA, et s'appuie sur un positionnement académique d'excellence, orienté management, innovation et entrepreneuriat. Engagé dans une stratégie ambitieuse de développement international, il cherche à accroître significativement la part d'étudiants internationaux en s'appuyant sur des canaux de recrutement performants, des partenariats globaux et une approche orientée résultats.
En tant que Directeur du Recrutement International H/F, vos missions sont les suivantes:
- Construire la stratégie de développement: Identifier les pays et régions à fort potentiel et définir chaque année 3 à 5 priorités; Déployer des stratégies de recrutement ciblées pour les programmes Bachelor, Grande École, Masters et IMBA; Arbitrer les priorités géographiques selon le potentiel par programme; S'appuyer sur les acteurs clés de l'ESR international (Campus France, QS, GMAC); Définir les KPI, analyser la performance et optimiser le ROI.
- Business développement - nouveaux canaux: Structurer et développer un réseau international d'agents recruteurs (de 7 à 25); Mobiliser le réseau alumni à l'international pour soutenir le recrutement; Intégrer un volet recrutement aux missions internationales de la Direction Générale.
- Recrutement international - canaux existants: Manager les équipes de recrutement basées à l'international (environ 20 personnes); Coordonner les actions avec les équipes Recrutement, Admissions, Marketing et Communication; Accompagner le développement des produits pédagogiques internationaux et activer les synergies groupe.
Le candidat (H/F) visé doit être diplômé d'un Bac+5 en commerce, gestion ou marketing et disposer de 10 à 15 ans d'expérience en recrutement international, idéalement dans l'enseignement supérieur. Orienté développement commercial, il évolue avec une forte culture de la performance et sait ouvrir de nouveaux marchés. À l'aise dans des organisations complexes et multi-interlocuteurs, il sait influencer sans lien hiérarchique, développer des partenariats durables et collaborer avec de multiples directions. Excellent communicant en anglais, autonome et doté d'un leadership naturel, il fait preuve d'une grande ouverture interculturelle et d'une forte mobilité internationale.
Directeur du Recrutement International H/F (CDI) Arbeitgeber: Michael Page
Notre établissement d'enseignement supérieur est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant où l'excellence académique est au cœur de notre mission. Nous valorisons la croissance professionnelle de nos employés à travers des opportunités de développement international et un réseau mondial d'alumni, tout en favorisant une culture collaborative et inclusive. Rejoindre notre équipe, c'est participer activement à une stratégie ambitieuse qui façonne l'avenir de l'éducation supérieure à l'échelle mondiale.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Directeur du Recrutement International H/F (CDI) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Fragen und übe deine Antworten. Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, damit du im Gespräch glänzen kannst. Wir können dir helfen, dich optimal vorzubereiten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur du Recrutement International H/F (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, nur das zu schreiben, was du denkst, dass wir hören wollen. Sei ehrlich und zeige deine Leidenschaft für die Position.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden Korrektur lesen, bevor du sie abschickst – wir schätzen Sorgfalt!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast und wie diese Erfahrungen dich auf die Rolle vorbereiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle Informationen zur Stelle und zum Unternehmen finden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die internationale Rekrutierungsstrategie des Unternehmens. Verstehe, welche Länder und Regionen priorisiert werden und wie die Programme strukturiert sind. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Ideen zur Strategieentwicklung einbringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich neue Märkte erschlossen oder internationale Partnerschaften aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Bereich Business Development und Rekrutierung zu demonstrieren.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da der Job eine starke internationale Ausrichtung hat, ist es wichtig, deine interkulturellen Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Kulturen umgehst und welche Strategien du anwendest, um in einem internationalen Umfeld erfolgreich zu sein.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im internationalen Rekrutierungsprozess oder wie das Unternehmen seine KPIs definiert und misst. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
