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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle die Cyber-Sicherheitsfunktion mit technischem Know-how und starkem Teamgeist.
- Arbeitgeber: Etablierte, dynamische Finanzdienstleistungsorganisation mit Fokus auf Cyber-Sicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit zur Transformation.
- Andere Informationen: Schnelles, kollaboratives Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Sicherheitsstrategie und arbeite an modernen Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Cyber-Sicherheit und Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Ein herausragendes Rollenangebot für einen Cyber-Sicherheitskandidaten, der praktische Führungsqualitäten schätzt. Diese Position ist nicht geeignet für Kandidaten mit Fokus auf Governance oder Audits.
Unser Kunde ist eine etablierte, aber schnelllebige regulierte Finanzdienstleistungsorganisation. Angesichts steigender regulatorischer Anforderungen (z. B. DORA) und einer sich schnell entwickelnden Bedrohungslandschaft investiert die Organisation stark in ihre Cyber-Sicherheitsfähigkeiten und sucht nun nach einer Verstärkung der Führung innerhalb der Funktion. Die Führungskräfte werden erwartet, Themen von Anfang bis Ende zu übernehmen und eng mit der Technologie verbunden zu bleiben.
Aufgabengebiet
- Leiten und Entwickeln der Cyber-Sicherheitsfunktion, Kombination aus technischer Tiefe und starker Mitarbeiterführung
- Besitzen und Weiterentwickeln wichtiger Cyber-Fähigkeiten in den Bereichen: SIEM / SOC (z. B. Splunk), IAM / PAM, XDR / Endpunktsicherheit, Bedrohungserkennung und Incident Response
- Als praktische Führungskraft agieren, die Architekturentscheidungen, Implementierungen und kritische Vorfälle gestaltet
- Der Sparringspartner des CIO in Fragen der Cyber-Sicherheitsstrategie sein
- Die Implementierung, Konfiguration und den Betrieb moderner Cyber-Sicherheitsplattformen vorantreiben
- Die Erkennungs- und Reaktionsfähigkeiten in der gesamten Organisation verbessern
- Eng mit IT- und Engineering-Teams zusammenarbeiten, um Sicherheit in die Infrastruktur und Anwendungslandschaft einzubetten
- Ein Team von Cyber-Sicherheitsprofis managen und betreuen, um sowohl Fähigkeiten als auch Leistung zu steigern
- Mit leitenden Stakeholdern interagieren und regulatorische, audit- und risikobezoogene Themen unterstützen
Anforderungsprofil
- Nachweisliche Führungserfahrung im Bereich Cyber-Sicherheit (z. B. Head of Cyber, Security Engineering Lead, Direktorenebene)
- Starke praktische Expertise in mehreren Cyber-Domänen, einschließlich: SIEM (z. B. Splunk), IAM / PAM (z. B. Okta / SailPoint / ForgeRock / CyberArk), XDR / Endpunkterkennung (z. B. Defender, CrowdStrike / SentinelOne), Eindringungserkennung, Scanning, Schwachstellenmanagement
- Nachgewiesene Erfahrung in: Implementierung von Sicherheitslösungen von Anfang bis Ende, Konfiguration und Betrieb von Sicherheitsplattformen, Leitung von Teams, die für den Betrieb dieser Systeme verantwortlich sind
- Hintergrund im Finanzdienstleistungssektor oder in anderen regulierten Umgebungen
- Fähigkeit, sowohl auf technischer Tiefe als auch auf der Ebene von leitenden Stakeholdern zu agieren
- Fließendes Englisch (Deutsch ist von Vorteil)
- Bereitschaft, in Frankfurt ansässig zu sein oder hybrid zu arbeiten (ca. 50% vor Ort)
Wichtiger Hinweis: Diese Rolle ist nicht geeignet für rein Governance-, Audit- oder Beratungsprofile. Wir suchen speziell nach technischen Führungskräften, die mit modernen Cyber-Sicherheits-Technologien praktisch verbunden geblieben sind.
Vergütungspaket
- Führungsrolle mit hohem Einfluss und sichtbarem Mandat zur Gestaltung und Verbesserung der Sicherheitsfähigkeiten
- Gelegenheit, Transformation zu leiten, anstatt den Status quo aufrechtzuerhalten
- Flexibles Arbeitsmodell (Frankfurt-basiert / alternativ hybrid ~50%)
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- Eine kollaborative, schnelllebige Umgebung, die Ausführung und technische Exzellenz schätzt
Kontakt
Anna Ladyshenski
Referenznummer: JN-052026-7012452
Beraterkontakt: +49 15152742446
Director Cyber Security - Financial Services (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Cyber Security - Financial Services (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch ein echter Teamplayer bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele spannende Positionen im Bereich Cyber Security, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Cyber Security! Teile deine Erfahrungen in sozialen Medien oder auf Plattformen wie LinkedIn. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Cyber Security - Financial Services (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Cyber Security sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für diese Rolle bist.
Technische Expertise hervorheben: Da wir nach einem hands-on Leader suchen, ist es wichtig, dass du deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen in den Vordergrund stellst. Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Herausforderungen im Cyber Security Bereich gemeistert hast.
Fokus auf Führungskompetenzen: Wir suchen jemanden, der nicht nur technisch versiert ist, sondern auch ein Team führen kann. Teile Beispiele, wie du Teams geleitet und entwickelt hast, um die Cyber Security Fähigkeiten zu stärken.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Cyber Security Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie SIEM, IAM/PAM und XDR. Zeige im Interview, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen mit diesen Tools.
✨Bereite Beispiele für Führungsqualitäten vor
Da die Rolle stark auf Führung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung demonstrieren. Überlege dir, wie du Teams motiviert und technische Herausforderungen gemeistert hast.
✨Sei bereit für technische Deep-Dives
Erwarte technische Fragen, die dein tiefes Verständnis für Cyber Security erfordern. Bereite dich darauf vor, über spezifische Sicherheitslösungen zu sprechen, die du implementiert hast, und erkläre, wie du kritische Vorfälle gehandhabt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du eng mit dem CIO und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.