Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale Vertriebsstrategien und baue Beziehungen zu Entscheidungsträgern auf.
- Unternehmen: Innovatives HR-Softwareunternehmen mit internationalem Wachstum und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, PKW zur privaten Nutzung und flexibles hybrides Arbeitsmodell.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation für namhafte Kunden und entwickle dein internationales Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im internationalen B2B-Softwarebereich und Führungskompetenz.
International tätiges Unternehmen aus dem HR-Bereich mit enormen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mein Mandant ist ein etabliertes, international ausgerichtetes Softwareunternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Digitalisierung und Automatisierung komplexer HR- und Geschäftsprozesse. Mit innovativen Low-Code-/No-Code-Technologien unterstützt das Unternehmen namhafte Enterprise-Kunden bei der digitalen Transformation und befindet sich aktuell in einer dynamischen internationalen Wachstumsphase.
Aufgabengebiet
- Verantwortung für die kommerzielle Überführung von rund 30 internationalen Enterprise-Kunden
- Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Entscheidungsträgern auf Executive-Ebene
- Koordination komplexer Übergangsprozesse in enger Zusammenarbeit mit Kunden und weiteren relevanten Stakeholdern
- Entwicklung kundenspezifischer kommerzieller Strategien und Identifikation zusätzlicher Wachstumschancen
- Entwicklung und Umsetzung einer internationalen Go-to-Market-Strategie
- Aufbau und Ausbau internationaler Vertriebskanäle und Partnernetzwerke
- Rekrutierung, Führung und Entwicklung eines internationalen Teams von ca. 5-10 Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit Product Management, Consulting, Marketing und Customer Success
- Repräsentation des Unternehmens bei internationalen Kundenterminen, Partnerveranstaltungen und Branchenkonferenzen
Anforderungsprofil
- Mindestens 5, idealerweise 10 Jahre Berufserfahrung im internationalen B2B-Enterprise-Software-Umfeld
- Nachweisbare Erfolge in Business Development, Strategic Accounts oder internationaler Marktentwicklung
- Erfahrung im Management komplexer internationaler Enterprise-Kunden
- Führungserfahrung mit Teams von etwa 5-10 Mitarbeitenden
- Ausgeprägtes kommerzielles Denken und sehr gute Verhandlungsfähigkeiten
- Sicheres Auftreten in internationalen und interkulturellen Umgebungen
- Fundiertes Verständnis von Enterprise-Software und SaaS-Geschäftsmodellen
- Idealerweise Erfahrung mit Low-Code-/No-Code- oder Plattformtechnologien
- Fließende Englischkenntnisse; sehr gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil
- Bereitschaft zu internationalen Geschäftsreisen
Vergütungspaket
- Attraktives Gehaltspaket + PKW zur privaten Nutzung
- Eine strategische Führungsposition mit direkter Berichtslinie zum CRO
- Hoher Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung des internationalen Geschäfts
- Hohe Eigenverantwortung und weitreichende Entscheidungskompetenzen
- Ein innovatives und wachsendes Softwareunternehmen
- Ein attraktives Vergütungspaket mit erfolgsabhängigen Komponenten
- Ein flexibles hybrides Arbeitsmodell
- Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Kontakt: Andreas Baron
Referenznummer: JN-072026-7059991
Beraterkontakt: +49 1727617486
Director Sales International (m/w/f) HR-Software Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director Sales International (m/w/f) HR-Software erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Michael Page anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Director Sales International (m/w/f) HR-Software bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Michael Page vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Sales International (m/w/f) HR-Software mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Michael Page klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
