Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige HR-Betreuung und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen aus dem Produktionsumfeld mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Remote-Arbeit und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Chance, in einem wachsenden Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle Talente in einem innovativen Produktionsunternehmen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Größtenteils vor Ort, ein kleiner remote Anteil ist nach Absprache möglich.
Erfahrung im produzierenden Umfeld.
Aufgabengebiet
- Eigenständige HR-Betreuung des Produktionsstandorts mit rund 450 Mitarbeitenden und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Beratung bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen, insbesondere Abmahnungen, Kündigungen und personellen Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Unterstützung bei Recruiting, Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und bei personellen Einzelmaßnahmen
- Souveränes Auftreten, hohe Beratungskompetenz und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit Führungskräften
- Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Kommunikations- und Problemlösungskompetenz
Vergütungspaket
Ein Unternehmen aus dem Produktionsumfeld.
Kontakt
Sarah Boecker
Referenznummer JN-092026-7107920
Beraterkontakt +49 15152742440
Interim HR Business Partner m/w/d 2-3 Tage pro Woche in Dortmund Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Interim HR Business Partner m/w/d 2-3 Tage pro Woche in Dortmund erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Michael Page anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim HR Business Partner m/w/d 2-3 Tage pro Woche in Dortmund mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Michael Page erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Michael Page beitragen kannst!
