Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden und Unterstützung bei personalrelevanten Fragestellungen.
- Unternehmen: Etabliertes Produktionsunternehmen mit flachen Hierarchien und familiärer Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, umfangreiche Einarbeitung und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Moderne HR-Systeme und digitale Weiterentwicklung der Personalprozesse.
- Warum dieser Job: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und langfristige Entwicklungsperspektiven.
- Qualifikationen: Erste Berufserfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit direktem Draht zur Geschäftsführung. Ideale Entwicklungsmöglichkeit für Nachwuchskräfte.
Unser Mandant ist ein etabliertes und wirtschaftlich erfolgreiches Produktionsunternehmen im Großraum NRW. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbindung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine langfristig orientierte Unternehmenskultur aus.
Aufgabengebiet
- Betreuung der Mitarbeitenden
- Unterstützung bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie personalrelevanten Dokumenten
- Betreuung von Praktikanten, Umschülern und Nachwuchskräften
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte
- HR-Administration & Payroll
- Unterstützung bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung
- Aufbereitung und Pflege abrechnungsrelevanter Daten
- Zusammenarbeit mit einem externen Steuerbüro
- Bearbeitung administrativer HR-Prozesse
- Reporting & HR-Controlling
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken
- Pflege von Personalkennzahlen
- Unterstützung bei Krankenstands-, Zeitwirtschafts- und Personalauswertungen
- Aufbereitung von Daten für die Geschäftsführung
- Recruiting
- Unterstützung laufender Recruiting-Prozesse
- Bewerbermanagement und Terminorganisation
- Kommunikation mit Bewerbern und Fachbereichen
Anforderungsprofil
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen (ca. 1-3 Jahre)
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder Studium im Bereich Personal, BWL oder Wirtschaftspsychologie
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personaladministration
- Erste Berührungspunkte mit vorbereitender Entgeltabrechnung
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Vergütungspaket
- Unbefristete Festanstellung
- Umfangreiche Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Langfristige Entwicklungsperspektive zum vollwertigen Personalreferenten
- Sicheres Arbeitsumfeld mit geringer Fluktuation
- Kurze Entscheidungswege und familiäre Unternehmenskultur
- Moderne HR-Systeme und digitale Weiterentwicklung der Personalprozesse
- Mobiles Arbeiten
Kontakt: Janis Schwantes
Referenznummer: JN-112026-7139814
Beraterkontakt: +49211177224074
(Junior) Personalreferent (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Personalreferent (m/w/d) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Personalreferent (m/w/d) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
