Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und führe Vergütungs- und Leistungsprogramme in der EMEA-Region durch.
- Arbeitgeber: Michael Page, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit Unterstützung bei der Umsiedlung und attraktiven Vergütungen.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um echte Veränderungen in einem Luxusumfeld zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR, Business oder Finanzen; 5 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
OverviewEMEA Compensation and Benefits Analyst role at Michael Page Responsibilities Design and execution of compensation and benefits programs across EMEA Deliver data-driven insights and reporting to guide HR decisions Support annual compensation processes including salary reviews, bonus cycles, and long-term incentive programs Conduct benchmarking and market analysis using external survey data (e.g., Mercer, Willis Towers Watson) Maintain and analyze compensation structures, job grading, and internal equity across EMEA Partner with HRBPs and Talent Acquisition to provide guidance on offers, promotions, and internal mobility Assist in the design, rollout, and communication of benefits programs across multiple countries Monitor regulatory changes and ensure compliance with local labor laws and tax regulations Liaise with external providers and brokers to manage renewals, claims, and service levels Support wellbeing and employee experience initiatives aligned with the luxury brand ethos Develop dashboards and reports to track compensation and benefits metrics Provide insights and recommendations to senior HR and business leaders Ensure data accuracy and integrity in HRIS and C&B systems Participate in global and regional C&B projects (e.g., harmonization, M&A, digitalization) Support policy development and governance frameworks Act as a point of contact for audits and internal controls related to C&B The Successful Applicant Bachelor\’s degree in HR, Business, Finance, or related field; Master\’s preferred Min 5 years of experience in Compensation & Benefits, ideally in a multinational FMCG or luxury environment Strong analytical skills and proficiency in Excel, HRIS (e.g., Workday, SAP), and data visualization tools Familiarity with EMEA labor markets and regulatory environments Excellent communication and stakeholder management skills Fluent in English; additional European languages are a plus What\’s on Offer Full time role Our client will support the relocation of the selected candidate Contact: Marine Moncozet Quote job ref: JN-082025-6816826 #J-18808-Ljbffr
EMEA Compensation and Benefits Analyst Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: EMEA Compensation and Benefits Analyst
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des EMEA Compensation and Benefits Analyst passen. Wir wollen einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Feedback einholen!
Nach einem Interview ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut lief und wo du dich verbessern kannst. So können wir uns stetig weiterentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abschneiden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: EMEA Compensation and Benefits Analyst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits. Zeige, wie du analytische Fähigkeiten eingesetzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Probleme zu lösen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der EMEA Compensation and Benefits Analyst Rolle vertraut. Lies dir die Stellenbeschreibung genau durch und recherchiere über Michael Page. Verstehe, welche spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Position gestellt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Wissen über Compensation & Benefits zeigen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Aufgaben zu erläutern, wie z.B. die Durchführung von Marktanalysen oder die Unterstützung bei Gehaltsüberprüfungen.
✨Kenntnis der EMEA-Märkte
Informiere dich über die verschiedenen Arbeitsmärkte in der EMEA-Region. Zeige im Interview, dass du die regulatorischen Unterschiede und Herausforderungen verstehst, die sich auf Compensation und Benefits auswirken können.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmensziele zu erreichen.
