Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Mitarbeiterangelegenheiten und führe Arbeitsplatzuntersuchungen durch.
- Unternehmen: Führende internationale Organisation in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- Vorteile: 7-monatiger Vertrag mit flexibler HR-Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen in einem sich schnell entwickelnden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und unterstütze Veränderungen in der Organisation.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Bereich Employee Relations oder HR Business Partnering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden: Unser Kunde ist eine führende internationale Organisation, die in einem komplexen, multikulturellen und schnelllebigen Umfeld tätig ist.
Stellenbeschreibung:
- Dauer: 7-monatiger temporärer Vertrag, der so schnell wie möglich beginnt.
Mitarbeiterbeziehungen & Untersuchungen:
- Verwalten Sie komplexe Mitarbeiterbeziehungsfälle von der ersten Bewertung bis zur Lösung.
- Leiten Sie Arbeitsplatzuntersuchungen, Mitarbeiterinterviews, Faktenfindungsaktivitäten und Risikobewertungen.
- Geben Sie fachkundige Beratung zu disziplinarischen Angelegenheiten, Beschwerden, Arbeitsplatzverhalten und leistungsbezogenen Themen.
- Stellen Sie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, internen Richtlinien und HR-Best Practices sicher.
- Führen Sie genaue und vertrauliche Fallunterlagen.
Stakeholder-Management:
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Manager und Mitarbeiter in sensiblen Personalangelegenheiten.
- Arbeiten Sie eng mit der Unternehmensführung und wichtigen Geschäftspartnern zusammen, um komplexe Situationen zu navigieren.
- Geben Sie pragmatische und kommerziell ausgewogene Empfehlungen ab, während Sie rechtliche und reputationsbezogene Risiken managen.
Mediation & Konfliktlösung:
- Erleichtern Sie schwierige Gespräche und Konfliktlösungsprozesse.
- Unterstützen Sie Führungskräfte dabei, positive und produktive Arbeitsbeziehungen zu fördern.
- Fördern Sie faire, konsistente und gerechte Ergebnisse in der gesamten Organisation.
Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen:
- Stellen Sie Fachwissen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen während Transformationsinitiativen und organisatorischer Veränderungen bereit.
- Unterstützen Sie personalbezogene Projekte, die sorgfältiges Stakeholder-Management und Risikominderung erfordern.
- Helfen Sie Führungskräften, die Auswirkungen auf die Mitarbeiter während Veränderungsphasen zu managen.
People Partnering:
- Bieten Sie flexible HR-Unterstützung in einer breiten Palette von Themen an, einschließlich:
- Führungskräfte-Coaching
- Talentdiskussionen
- Mitarbeiterentwicklung
- Personalplanung
- Team-Effektivität
- Anwendung von HR-Richtlinien
- Berichterstattung & kontinuierliche Verbesserung
Analysieren Sie Trends in den Mitarbeiterbeziehungen und identifizieren Sie Verbesserungsmöglichkeiten. Entwickeln Sie Empfehlungen zur Stärkung der Mitarbeitererfahrung und der Personalpraktiken. Tragen Sie zur Verbesserung von HR-Prozessen, Governance und Risikomanagementrahmen bei.
Der erfolgreiche Bewerber:
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, HR Business Partnering oder einer verwandten HR-Funktion.
- Nachweisliche Erfolge im Umgang mit komplexen Mitarbeiterbeziehungsangelegenheiten und Untersuchungen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften in internationalen und matrixorganisierten Unternehmen.
- Starkes Verständnis des Arbeitsrechts und der besten Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
- Fähigkeit, effektiv in einem sich schnell bewegenden und sich entwickelnden Umfeld zu arbeiten.
Fähigkeiten & Kompetenzen:
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme.
- Starke Mediation und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Hohe emotionale Intelligenz und berufliche Reife.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, hochgradig vertrauliche und sensible Informationen diskret zu behandeln.
- Resiliente, anpassungsfähige und lösungsorientierte Denkweise.
Bildung:
- Abschluss in Human Resources, Recht, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Fortgeschrittene HR-Qualifikation oder postgradualer Abschluss ist von Vorteil.
- Professionelle HR-Zertifizierungen werden als Plus angesehen.
Was wird angeboten:
- 7-monatiger temporärer Vertrag.
Employee Relations and HR Business Partner Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employee Relations and HR Business Partner erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Michael Page ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Michael Page zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employee Relations and HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Michael Page erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
