Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Finanzteam und sorge für präzise Finanzberichte und HR-Management.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Unternehmen in der Fertigungsindustrie.
- Vorteile: Spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erlebe ein schnelles Wachstum und eine spannende Karriere in der Schweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische Finanz- und HR-Entscheidungen.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Finanzen oder verwandtem Bereich und 10 Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Firmenprofil: Für ein wachsendes internationales Fertigungsunternehmen mit Sitz in der Region Lausanne.
Aufgabengebiet:
- Gesamtverantwortung für die Finanzberichterstattung (monatlich, vierteljährlich, jährlich)
- Leitung und Coaching des Finanzteams, um eine genaue und zeitgerechte Ausführung aller Finanzprozesse sicherzustellen
- Als Geschäftspartner für das Gruppenmanagement und das lokale Managementteam fungieren
- Sicherstellung der Einhaltung von Rechnungslegungsstandards (z.B. Swiss GAAP, wo anwendbar)
- Budgetierung, Prognose und Cashflow-Planung verwalten
- Überwachung von Forderungen und Verbindlichkeiten sowie des Hauptbuchs
- Koordination von Prüfungsprozessen und als Hauptansprechpartner für externe Prüfer agieren
- Sicherstellung starker interner Kontrollen und finanzieller Prozesse
- Überwachung der Kostenkontrolle und der finanziellen Leistung
- Steuerkonformität und -erklärungen verwalten (unternehmens- und lohnbezogen)
- Leitung und Coaching des HR- & Payroll-Spezialisten (Mitarbeiterlebenszyklus, HR-Richtlinien und Mitarbeiteranfragen, Personalverwaltung und Mitarbeiterakten)
- Als starker Geschäftspartner bei der ERP-Implementierung der Logistik- und Verkaufsmodule fungieren, um die Abstimmung zwischen Finanzen, Betrieb und Berichterstattung sicherzustellen
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zeigen, die eine effektive Zusammenarbeit in einem dynamischen, multidisziplinären Umfeld ermöglichen
- Fähigkeit, Teams zu führen, zu motivieren und zu unterstützen, mit klarem Fokus auf die Erreichung von Zielen und Fristen
- Effektives Arbeiten sowohl unabhängig als auch im Team, mit einem strukturierten, zuverlässigen und flexiblen Ansatz
- Ergebnisseorientierte Denkweise demonstrieren, mit starken Planungs- und Priorisierungsfähigkeiten, um eine fristgerechte Lieferung in einer schnelllebigen, wachsenden Organisation sicherzustellen
- Hohe Anpassungsfähigkeit aufrechterhalten
- Starkes Wissen über lokale (Waadt) steuerliche und arbeitsrechtliche Vorschriften demonstrieren
Anforderungsprofil:
- Hält einen Master-Abschluss in Rechnungswesen, Finanzen & Kontrolle, Management oder einem gleichwertigen Bereich
- Verfügt über mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung, einschließlich mindestens 5 Jahre in einer ähnlichen Finanz- & HR-Managementrolle
- Umfassende Erfahrung in der Finanzberichterstattung, einschließlich der Gruppen-Konsolidierung nach Swiss GAAP und der Koordination externer Prüfungen nachweisen
- Starke Erfahrung in der Arbeit mit Finanzsystemen und ERP-Umgebungen, einschließlich praktischer Beteiligung an ERP-Implementierungen
- Nachweisbare Erfahrung in Fertigungs- und Logistikumgebungen, mit solidem Verständnis der damit verbundenen finanziellen und operativen Prozesse
Vergütungspaket: Schnell wachsendes Unternehmen, spannende Herausforderung!
Finance and HR Manager 100% Arbeitgeber: Michael Page
Als Arbeitgeber in der dynamischen Region Lausanne bietet unser wachsendes internationales Fertigungsunternehmen nicht nur spannende Herausforderungen im Finanz- und HR-Management, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie ein attraktives Vergütungspaket, das die Leistungen unserer Mitarbeiter wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Finance and HR Manager 100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum du dich für Finanzen und HR interessierst und wie du zur Unternehmensvision beitragen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Finance and HR Manager 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Finance und HR Manager? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die Rolle, die du anstrebst. Verstehe, wie die Finanz- und HR-Abteilungen zusammenarbeiten und welche Herausforderungen sie bewältigen müssen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich finanzielle Berichterstattung oder Teamführung gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kenntnis der Vorschriften
Mach dich mit den relevanten lokalen (Vaud) steuerlichen und arbeitsrechtlichen Vorschriften vertraut. Zeige im Interview, dass du die gesetzlichen Rahmenbedingungen kennst und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen der Position oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der langfristigen Zusammenarbeit.
