Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquise und Betreuung von Kunden im Finance-Bereich sowie Vermittlung von Interim-Profis.
- Unternehmen: Wachsendes Beratungsunternehmen mit kollegialem Zusammenhalt.
- Vorteile: Attraktives Vergütungsmodell, flexible Arbeitsmodelle und individuelle Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit starkem Zusammenhalt und großem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Finance-Sektors und baue dein Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting, idealerweise im Finance-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Einzigartige Herausforderung in einem wachsenden Beratungsunternehmen. Modernes Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt.
Unser Ziel ist es, Unternehmen und Freelancer gleichermaßen zu unterstützen, indem wir die besten Talente für die Projekte und langfristige Kooperationen finden. Dabei legen wir großen Wert auf die Qualität unserer Auswahlprozesse und bieten umfassende Beratung, damit Ihre Projekte mit den richtigen Experten erfolgreich umgesetzt werden.
Für den weiteren Ausbau unseres Geschäftsbereichs Finance & Accounting suchen wir einen vertriebsstarken Personalberater (m/w/d) mit Fokus auf die Vermittlung von freiberuflichen Experten und Interim Managern. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Akquise und Betreuung von Kunden im Finance-Umfeld sowie den Aufbau und die Vermittlung eines hochqualifizierten Netzwerks an Interim Professionals. Sie agieren als vertrauensvoller Partner für CFOs, Finance Directors und Führungskräfte bei der Besetzung kritischer Vakanzen und projektbezogener Herausforderungen.
Aufgabengebiet
- Eigenständige Akquise und Entwicklung von Neukunden im Bereich Finance & Accounting
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Beratung von Kunden hinsichtlich geeigneter Interim- und Freelance-Lösungen
- Identifikation und Vermittlung von freiberuflichen Spezialisten und Interim Managern
- Führung von Kandidateninterviews sowie Bewertung fachlicher und persönlicher Qualifikationen
- Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks von Finance-Experten
- Verhandlung von Tagessätzen, Vertragsbedingungen und Projektrahmen
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung sowie Erkennen neuer Geschäftspotenziale
- Verantwortung für den gesamten Recruiting- und Sales-Prozess vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Projektbesetzung
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, Recruiting oder in der Personaldienstleistung
- Idealerweise Erfahrung im Bereich Finance & Accounting oder Professional Services
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Hohe Eigenmotivation, Zielorientierung und unternehmerisches Denken
- Freude an Vertrieb, Kundenkontakt und Netzwerkaufbau
- Sicheres Auftreten auf Management-Ebene
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Vergütungspaket
- Unternehmerische Verantwortung mit großem Gestaltungsspielraum
- Attraktives Vergütungsmodell mit leistungsorientierter Bonusregelung
- Zugang zu einem etablierten Kundennetzwerk im Finance-Umfeld
- Individuelle Weiterentwicklung und Karriereperspektiven
- Dynamisches, leistungsorientiertes Team mit starkem Zusammenhalt
- Moderne Arbeitsumgebung sowie flexible Arbeitsmodelle
Kontakt: Norman Bartsch, Beraterkontakt: +49 1788005894
Personalberater (m/w/d) Finance & Accounting Interim Management in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) Finance & Accounting Interim Management in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Nutze lokale Netzwerk-Events
Für mehr Sichtbarkeit als Freiberufler im Personalmanagement sollten wir lokale HR-Events und Meetups besuchen. Dort triffst du potenzielle Kunden und kannst dich direkt vorstellen – das gibt immer einen persönlichen Touch!
✨Baue dein Portfolio auf
Kreiere eine ansprechende Website oder ein Online-Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse präsentierst. Zeige, was du im Personalmanagement kannst, damit die Leute deine Expertise sofort erkennen.
✨Verstärke dein LinkedIn-Profil
Auf LinkedIn solltest du regelmäßig posten und dich in relevanten Gruppen aktiv beteiligen. Teile deine Erfahrungen und Tipps im Personalmanagement, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Kontakte zu knüpfen!
✨Schau bei Michael Page vorbei!
Wenn du für spannende Projekte im Personalmanagement offen bist, könnten wir bei Michael Page genau das Richtige für dich haben! Schau auf unsere Website und bewirb dich direkt über unsere Plattform.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) Finance & Accounting Interim Management in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Praktische Referenzen für Personalmanagement:Bei einer freiberuflichen Position im Personalmanagement ist es super wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten zu zeigen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Organisationen unterstützt hast, talentierte Mitarbeiter rekrutiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das gibt Michael Page einen klaren Eindruck davon, wie du in deren Kontext arbeiten kannst.
Präsentation deiner Skills:Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten im Personalmanagement für die Stelle bei Michael Page wichtig sind und präsentiere diese klar. Einsatz von Tools wie HR-Software oder spezielle Rekrutierungsmethoden kann hier ein Pluspunkt sein. Zeig, dass du die Trends im Personalmanagement im Blick hast und wie du kreative Lösungen einbringst!
Portfolio statt Lebenslauf:Da du dich freiberuflich bewirbst, zählt ein Portfolio mehr als ein traditioneller Lebenslauf. Erstelle ein Dokument, das deine besten Projekte zeigt – vielleicht sogar Case Studies zu deinen bisherigen Einsätzen. Zeige auf, wie du Probleme gelöst und den Arbeitsalltag für das Team verbessert hast.
Preisgestaltung und Verfügbarkeit:Vergiss nicht, dass es bei freiberuflichen Aufträgen oft auch um dein Honorar und deine Verfügbarkeit geht. Füge in deine Bewerbung einen Abschnitt ein, in dem du deine Stundensätze und deine Bereitschaft für Projekte angibst. Das hilft Michael Page, deine Bewerbung sofort zu bewerten und gibt ihnen Klarheit über die nächste Schritte.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Bereite dein Portfolio vor
Da du als Freiberufler im Personalmanagement arbeitest, ist es wichtig, dein Portfolio zu präsentieren. Stelle konkrete Beispiele für frühere Projekte zusammen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt potenziellen Kunden, was sie von dir erwarten können.
✨Verstehe die Erwartungen deiner Kunden
In einem freiberuflichen Umfeld ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen deiner Kunden zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du deren Bedürfnisse erkennst und wie du ihnen helfen kannst, ihre HR-Ziele zu erreichen. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der HR-Tools
Personalmanagement nutzt oft verschiedene Tools für Bewerbertracking oder Mitarbeiterverwaltung. Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Wenn du in der Lage bist, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen, kannst du großen Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerken ist alles
Im Freiberufler-Dasein zählt dein Netzwerk mehr denn je. Nutze soziale Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Klienten zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Zeige beim Interview, dass du verstehst, wie wichtig Beziehungen im Personalmanagement sind, und teile, wie du deine Kontakte effektiv nutzen könntest.
