Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategischer Aufbau und Management eines eigenen Kund:innenportfolios in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes internationales Beratungsunternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Boni, flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, regelmäßige Teamevents und Sabbatical-Optionen für persönliche Auszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere mit hoher Eigenverantwortung und echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung oder B2B-Vertrieb sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Führende Rolle in einem international erfolgreichen Beratungsunternehmen mit hoher unternehmerischer Verantwortung und klarer Perspektive.
Firmenprofil
- Global Player: 34 Länder, 6.000+ Mitarbeitende
- In Deutschland: Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg & Berlin
- Unsere Mission: Leben verändern, durch kluge Beratung, starke Beziehungen und echte Chancen
- Unsere Kultur: Kollegial, dynamisch, inklusiv und voller Möglichkeiten
Aufgabengebiet
- Strategischer Aufbau, Entwicklung und Management eines eigenen Kund:innenportfolios innerhalb eines spezialisierten Fachbereichs
- Verantwortung für die erfolgreiche Besetzung von Fach- und Führungspositionen bei namhaften nationalen und internationalen Unternehmen
- Aufbau langfristiger Beziehungen zu Entscheider:innen auf Management- und C-Level-Ebene
- Beratung von Unternehmen zu Talentstrategien, Markttrends, Gehaltsentwicklungen und Recruiting-Lösungen
- Proaktive Neukundenakquise sowie Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen mit Fokus auf nachhaltiges Umsatzwachstum
- Identifikation neuer Geschäftspotenziale und Entwicklung individueller Lösungsansätze für Kund:innen
- Steuerung komplexer Suchmandate vom Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung
- Enge Zusammenarbeit mit Research- und Recruiting-Teams zur Identifikation und Gewinnung qualifizierter Kandidat:innen
- Durchführung von Kundenmeetings, Marktanalysen, Vertragsverhandlungen und Angebotspräsentationen
- Erreichung und Übertreffen ambitionierter Umsatz- und Performanceziele
- Sparringspartner für Kolleg:innen und aktive Unterstützung bei der Entwicklung von Consultants und Senior Consultants
- Repräsentation von Michael Page auf Kundenterminen, Netzwerkveranstaltungen und Branchen-Events
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige nachweislich erfolgreiche Erfahrung in der Personalberatung, im Executive Search oder im beratungsintensiven B2B-Vertrieb
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau und Ausbau von Kundenbeziehungen sowie in der nachhaltigen Umsatzentwicklung
- Starkes Netzwerk innerhalb eines spezialisierten Fachbereichs von Vorteil
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und hohe Eigenverantwortung
- Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Entscheidungsträger:innen
- Hohe Motivation, ambitionierte Ziele zu erreichen und kontinuierlich Mehrwert für Kund:innen und Kandidat:innen zu schaffen
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Vergütungspaket
- Attraktives Vergütungspaket mit starkem Fixgehalt und ungedeckeltem Bonusmodell
- Monatliche Bonusauszahlungen bei Zielerreichung
- Mobilitätszuschuss, Car Allowance oder Dienstwagenoption
- Regelmäßige Sales Contests mit attraktiven Prämien und Incentives
- Exklusive Incentive-Reisen und besondere Rewards für Top-Performer
- Klare Karrierewege mit transparenter Entwicklung Richtung Managing Consultant, Manager oder Associate Director
- Erstklassige Sales-Trainings, individuelles Coaching und kontinuierliche Weiterbildung
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum im Aufbau deines Geschäftsbereichs
- Starker Teamspirit durch regelmäßige Teamevents, Incentives und monatliche Closing-Events
- Moderne Büros in Top-Lagen mit einer offenen und leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice, Mobile Working und der Möglichkeit, zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten
- Sabbatical-Option für persönliche Auszeiten und neue Perspektiven
- 30 Urlaubstage plus zusätzliche Wellbeing-Tage sowie steigender Urlaubsanspruch mit Unternehmenszugehörigkeit
- Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Wellhub-Mitgliedschaft
Kontakt
Gerald Ohnesorge
Referenznummer JN-112026-7139254
Beraterkontakt +4915221749900
Principal Consultant - Personalberatung (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Principal Consultant - Personalberatung (m/w/d) in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal Consultant - Personalberatung (m/w/d) in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
