Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue deinen eigenen Kundenstamm auf und entwickle Lösungen für Unternehmen.
- Unternehmen: Wachsendes Beratungsunternehmen mit globalem Netzwerk und kollegialem Zusammenhalt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, ungedeckelter Bonus, flexible Arbeitszeiten und Wellbeing Days.
- Weitere Informationen: Klare Karrierewege und Top-Trainings für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte deine Karriere aktiv mit.
- Qualifikationen: Motivation, erste Vertriebserfahrung und Teamgeist sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Intro Einzigartige Möglichkeit in einem schnell wachsenden Beratungsunternehmen Spannendes Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt Firmenprofil Du willst nicht nur irgendeinen Job, sondern Teil von etwas Großem sein?
Bei der Michael Page bist du mittendrin statt nur dabei - in einem globalen Netzwerk mit über 6.000 Kolleg*innen in 34 Ländern.
Für unser Team in Stuttgart suchen wir motivierte Sales Consultants (m/w/d) , die Lust haben, Karriere zu machen und dabei richtig was zu bewegen.
- Aufgabengebiet
- Deine
Mission: Du baust deinen eigenen Kundenstamm auf - mit echtem Ownership und viel Gestaltungsspielraum.
Du sprichst mit Unternehmen, erkennst ihren Personalbedarf und entwickelst gemeinsam Lösungen.
Du bringst Kandidat*innen und Unternehmen zusammen - als Matchmaker, Coach und Karrierepartner.
Du bist die kommunikative Schnittstelle, die beide Seiten durch den Bewerbungsprozess begleitet.
Anforderungsprofil Was du mitbringen solltest: Motivation, Drive und Lust auf Sales - du willst was reißen!
Erste Erfahrung im Vertrieb (B2B ist ein Plus, aber kein Muss).
Du denkst lösungsorientiert, bleibst auch bei Gegenwind positiv und willst dich weiterentwickeln.
Teamwork ist für dich kein Buzzword, sondern Teil deiner DNA.
Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung - und sprichst fließend Deutsch & Englisch.
Vergütungspaket Was du bekommst: Attraktives Gehalt + ungedeckelter Bonus
♀️ "Wellbeing Days" + extra Urlaub je nach Zugehörigkeit Flexibles Arbeiten & Fokus auf Work-Life-Balance Diversity & Inclusion: Netzwerke wie Pride@Page, Women@Page, Unity@Page u. v. m.
Klare Karrierewege & Top-Trainings für deinen nächsten Step Ausgezeichnet als "Top Employer" & eines der besten Unternehmen für Frauen (BRIGITTE-Studie) Kontakt Cagri Bazarci Referenznummer JN-092026-7099968 Beraterkontakt +49 1788005738
Sales Consultant / Personalberater (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Consultant / Personalberater (m/w/d) in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Consultant / Personalberater (m/w/d) in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
