Intro Internationaler Konzern Employee Experience, Digitalisierung, HR Services und Entwicklungsmöglichkeiten Firmenprofil Sie möchten nicht einfach HR-Prozesse verwalten, sondern aktiv dazu beitragen, wie Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag erleben? Sie begeistern sich für digitale Lösungen, effiziente Prozesse und einen serviceorientierten HR-Ansatz? Dann könnte diese Position genau der nächste Schritt für Sie sein. Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen mit mehreren Standorten in Europa und einer modernen, wertschätzenden Unternehmenskultur. Innovation, Digitalisierung und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen stehen im Mittelpunkt des täglichen Handelns. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles unterstützt und gleichzeitig zukunftsweisende HR-Lösungen mitgestaltet.Das erwartet Sie auf einen Blick: Internationale Verantwortung innerhalb der EMEA-Region Moderne HR-Systeme und digitale Arbeitsweisen Vielfältige Projekte rund um People Operations und Prozessoptimierung Hoher Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten Persönliche und fachliche Weiterentwicklung Aufgabengebiet Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Onboarding bis Offboarding Administration und Pflege von HR-Systemen sowie Personaldaten Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen rund um HR Services und Benefits Unterstützung und Optimierung operativer HR-Prozesse Entwicklung und Implementierung automatisierter HR-Workflows Aufbau und Pflege von Mitarbeiterportalen sowie digitalen Wissensdatenbanken Mitarbeit bei internationalen HR- und Digitalisierungsprojekten Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien sowie arbeitsrechtlicher Vorgaben innerhalb verschiedener europäischer Länder Enge Zusammenarbeit mit HR-, IT- und internationalen Business-Teams Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung im Bereich HR Operations, HR Services oder Benefits Administration Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Interesse an HR-Technologien, Prozessautomatisierung und digitalen Lösungen Erfahrung im internationalen Unternehmensumfeld von Vorteil Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke Freude an der Zusammenarbeit in internationalen Teams Vergütungspaket Internationale Karriereperspektiven in einem wachsenden Unternehmen Flexibles Arbeiten für mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Spannende HR-Tech- und Digitalisierungsprojekte Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen Hohe Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Unternehmensevents Kontakt Anastasia Fedotushkina Referenznummer JN-092026-7102805 Beraterkontakt +491735481606
HR Specialist (m/w/d) - Operations & People Services in Freising Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
