Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen mit modernem Arbeitsplatz in Neufahrn bei Freising.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, persönliche Ansprechpartner und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, Erfahrung in generalistischen HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Exklusive Position in einem renommierten Unternehmen. Moderner Arbeitsplatz mit Wohlfühlfaktor.
Firmenprofil: Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen mit Sitz in Neufahrn bei Freising.
Aufgabengebiet:
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zusatzvereinbarungen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- Durchführung administrativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt (Onboarding und Offboarding).
- Unterstützung und Koordination des Performance-Management-Prozesses.
- Organisation und Betreuung von Mitarbeitenden im Rahmen von Entsendungen.
- Erstellung, Bearbeitung und Verwaltung von Meldebescheinigungen sowie weiteren behördlichen Dokumenten.
- Pflege der Personalakten sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration.
- Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Recruiting - von der Stellenausschreibung über die Bewerberkommunikation bis hin zur Terminkoordination und Begleitung von Auswahlgesprächen.
- Mitwirkung an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Richtlinien.
Anforderungsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbares.
- Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie im operativen Personalmanagement.
- Erfahrung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung ist von Vorteil.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Diskretion und Kommunikationsstärke.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Informationssystemen.
Vergütungspaket:
- Attraktives Gehaltspaket (Jahressonderzahlungen, Fahrtkostenpauschale...).
- Einen persönlichen Ansprechpartner, der Sie in allen Belangen professionell unterstützt.
- Schneller Einstieg in ein renommiertes Unternehmen.
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem breiten Aufgabenspektrum.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kollegialer Zusammenarbeit.
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Kontakt: Jennifer Kandel
Referenznummer: JN-072026-7068900
Beraterkontakt: +49 15202748230
Generalist Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Generalist Personalwesen (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Generalist Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
