Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die EMEA Reward-Strategie und manage HR-Operationen für unser Hauptquartier in Genf.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit dynamischer und innovativer Kultur.
- Vorteile: Führungsrolle im HR-Bereich, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Einfluss auf regionale HR-Projekte.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das HR-Transformationen vorantreibt und echten Einfluss hat.
- Qualifikationen: 8-12 Jahre Erfahrung in HR, insbesondere in Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
- Shape EMEA Reward Strategy
- HR Partner for Geneva HQ
- About Our Client
- International Industrial Company
Job Description
Compensation & Benefits (60%)
- Coordinate and manage the annual salary review process across EMEA.
- Conduct salary benchmarking and market analysis using external survey providers and reward databases.
- Support the development and maintenance of salary structures, job grades and compensation frameworks.
- Partner with HR Managers and business leaders on compensation proposals, promotions and reward-related decisions.
- Administer annual bonus and incentive programmes.
- Prepare compensation reports, dashboards and workforce analytics for HR leadership and executive management.
- Monitor market trends, inflation impacts and compensation competitiveness across key markets.
- Support benefits governance and maintain visibility over benefit programmes across countries.
- Participate in organisational and reward harmonisation projects.
- Ensure data quality and integrity within compensation and HR systems.
- HR Operations & Business Partnering (40%)
- Act as HR Business Partner for the Geneva headquarters.
- Manage employee lifecycle activities, including onboarding, employment changes and offboarding.
- Support recruitment activities for corporate and regional functions.
- Coordinate payroll activities with external payroll providers.
- Oversee Swiss social insurance administration and liaise with external partners.
- Advise managers on HR policies, employee relations and employment matters.
- Drive continuous improvement initiatives across HR processes and systems.
- Support workforce planning and organisational projects.
- The Successful Applicant
- Required Experience
- 8-12 years of Human Resources experience.
- Minimum 4 years in Compensation & Benefits, Reward, Total Rewards or Workforce Analytics.
- Experience working across multiple countries within EMEA.
- Exposure to HR Operations, Shared Services or HR Business Partnering activities.
- Experience coordinating payroll with external providers.
- Strong analytical skills and ability to transform data into actionable recommendations.
- Advanced Excel and Power Point skills.
- Experience with HRIS platforms such as Workday, SAP Success Factors, Oracle HCM or similar.
- Fluent English and French.
- Preferred Experience
- Experience in an international matrix environment.
- Exposure to compensation benchmarking methodologies and salary surveys.
- Knowledge of Swiss payroll and social insurance processes.
- Experience with compensation management tools.
- Prior experience leading projects or mentoring junior team members.
- What's on Offer
- Lead EMEA Reward Strategy
- High-visibility HR leadership role
- International and dynamic environment
- Strong business partnering exposure
- Opportunity to drive HR transformation
- Geneva HQ with regional impact
Group Reward & HR Operations Manager in Genf Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Group Reward & HR Operations Manager in Genf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Reward & HR Operations Manager in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
