Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe die Implementierung von Workday Phase 2 und treibe Veränderungsmanagement voran.
- Unternehmen: Michael Page, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalvermittlung.
- Vorteile: 1 Tag Homeoffice pro Woche und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Fließendes Englisch erforderlich, weitere Sprachen von Vorteil.
- Warum dieser Job: Sei ein strategischer Partner für HR-Führungskräfte und gestalte Veränderungen aktiv mit.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in HRIS oder HR-Technologie, insbesondere mit Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Michael Page sucht einen erfahrenen HRIS-Leiter für eine entscheidende Rolle bei der Implementierung von Workday Phase 2 in Genf. Der ideale Kandidat verfügt über 5 bis 8+ Jahre Erfahrung im Bereich HRIS oder HR-Technologie und hat einen starken Hintergrund in der Implementierung von Workday.
Zu den Aufgaben gehören:
- Strategischer Partner für die HR-Leitung
- Leitung von Change-Management-Initiativen
Fließendes Englisch ist erforderlich, zusätzliche Sprachen sind von Vorteil. Die Rolle bietet 1 Tag Homeoffice pro Woche.
Global HRIS Lead: Workday Phase 2 & HR Transformation Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einschließlich einem Homeoffice-Tag pro Woche, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und setzt auf eine offene Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global HRIS Lead: Workday Phase 2 & HR Transformation erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Tech-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu HRIS und Workday-Implementierungen übst. Wir sollten auch unsere Erfolge und Herausforderungen in früheren Projekten klar kommunizieren können.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-Technologie! Teile interessante Artikel oder Insights über Trends in der Branche auf sozialen Medien. Das zeigt dein Engagement und kann die Aufmerksamkeit von Recruitern auf uns ziehen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht. Lass uns diesen Schritt nicht vergessen, denn es könnte der entscheidende sein, um den Job zu landen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HRIS Lead: Workday Phase 2 & HR Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im HRIS-Bereich hervor, besonders wenn es um Workday-Implementierungen geht. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Veränderungen vorangetrieben hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sprich die Sprache der Stelle:Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit der Rolle identifizieren kannst. Es macht deine Bewerbung auch ansprechender!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort mehr über uns erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über Michael Page und deren Werte, um zu zeigen, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HRIS-Projekte geleitet oder Workday-Implementierungen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Fragen zur Veränderungsmanagement-Strategie
Da die Rolle auch Change Management umfasst, sei bereit, Fragen zu stellen, wie das Unternehmen Veränderungen angeht. Zeige dein Interesse an der strategischen Partnerschaft mit der HR-Leitung und bringe eigene Ideen ein.
✨Sprich über Sprachkenntnisse
Fließendes Englisch ist ein Muss, aber zusätzliche Sprachen sind ein Plus. Wenn du weitere Sprachen sprichst, erwähne dies und erkläre, wie diese Fähigkeiten dir helfen können, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
