Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue deinen eigenen Kundenstamm auf und entwickle individuelle Recruiting-Lösungen.
- Arbeitgeber: Global Player mit über 7.000 Mitarbeitenden in 37 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Karrierechancen und attraktive Boni.
- Andere Informationen: Inklusive Kultur mit Fokus auf Diversity und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und Unternehmen mit echtem Drive und Empathie.
- Gewünschte Qualifikationen: Sales-Leidenschaft, Kommunikationsskills und Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Build your own Career! Dynamisches Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt.
Wer wir sind: Global Player: 37 Länder, 7.000+ Mitarbeitende in Deutschland: Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg & Berlin.
Unsere Mission: Leben verändern, durch kluge Beratung, starke Beziehungen und echte Chancen.
Unsere Kultur: Kollegial, dynamisch, inklusiv und voller Möglichkeiten.
Aufgabengebiet:
- Aufbau eines eigenen Kundenstamms mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum.
- Analyse von Unternehmensanforderungen und Entwicklung individueller Recruiting-Lösungen.
- Beratung von Talenten bei der beruflichen Neuorientierung.
- Gestaltung und Verhandlung von Kooperationsmodellen mit Unternehmen.
Du bringst Menschen und Business zusammen - mit Sales-Mindset und Beratungskompetenz.
Anforderungsprofil:
- Sales ist deine absolute Leidenschaft.
- Empathie, Drive & Kommunikationsskills that's you.
- Du willst gestalten statt verwalten mit echtem Drive.
- Denkst lösungsorientiert und bleibst auch bei Gegenwind positiv.
- Teamwork ist für dich mehr als ein Buzzword.
- Studium oder kaufmännische Ausbildung, erste Vertriebserfahrung nice to have.
- Deutsch C2 & Englisch B2.
Vergütungspaket:
Warum PageGroup? Bei uns bekommst du nicht nur einen Job - sondern ein Gesamtpaket, das dich persönlich & beruflich wachsen lässt:
- Inclusive Culture - Unsere Kultur ist offen & inklusiv: Hier wirst du willkommen geheißen und supported.
- Customer Focus - Du baust echte Verbindungen auf, die Karrieren verändern & Unternehmen nachhaltig prägen.
- Wellbeing - Ob Office oder Hybrid: Flexibilität & dein Wohlbefinden stehen ganz weit oben.
- Growth & Rewards - Erfolg bei uns bedeutet Karrierechancen, transparente Beförderungen & attraktive Boni.
- Tools & Tech - Mit den neuesten Insights & Technologien verschaffst du dir den entscheidenden Vorsprung.
- Social Impact - Wir übernehmen Verantwortung und du wirst Teil von etwas Größerem.
- Und on top: Top Employer-Auszeichnung.
- Diversity & Inclusion Fokusgruppen (Women@Page, Pride@Page, Families@Page u.v.m.).
- Ungedeckelter Bonus, Corporate Benefits & Wellbeing-Days.
- Klare Karrierewege & Trainings, die dich wirklich weiterbringen.
Kontakt: Gerald Ohnesorge, Beraterkontakt +4915221749900.
Graduate / Absolvent (m/w/d) im B2B Sales Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Graduate / Absolvent (m/w/d) im B2B Sales
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer Position im B2B Sales bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die Unternehmenskultur anpasst. Denk daran, dass Empathie und Kommunikationsskills gefragt sind – zeig, dass du das drauf hast!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeig deinen Drive! In Gesprächen oder Netzwerktreffen, sprich darüber, wie du Lösungen für Herausforderungen im Vertrieb findest. Dein lösungsorientierter Ansatz wird sicher Eindruck hinterlassen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Graduate / Absolvent (m/w/d) im B2B Sales
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle im B2B Sales brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Empathie und Kommunikationsskills in der Praxis eingesetzt hast!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, bevor du zum Interview gehst. Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit und eine inklusive Atmosphäre legt, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da der Fokus auf Sales und Beratung liegt, sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Sales-Mindset unter Beweis gestellt hast. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen gefunden hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Sales
Lass deine Begeisterung für den Vertrieb durchscheinen! Erkläre, warum Sales deine Leidenschaft ist und wie du diese Motivation in deiner zukünftigen Rolle einbringen möchtest. Das wird dir helfen, authentisch und überzeugend zu wirken.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Rolle und dem Unternehmen, indem du nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess oder den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung fragst.